Pencarian Pekerjaan

Keterampilan Keras vs. Keterampilan Lunak: Apa Bedanya?

Daftar isiMengembangkanDaftar isi Keterampilan Keras vs Keterampilan Lunak

Melissa Ling / Keseimbangan

Selama proses lamaran kerja dan wawancara, pemberi kerja mencari pelamar dengan: keterampilan keras dan keterampilan lunak . Kandidat yang berhasil akan memastikan untuk menampilkan kedua keahlian tersebut. Untuk melakukannya secara efektif, ada baiknya untuk memahami perbedaan antara kedua jenis keterampilan ini.

Tinjau perbedaan antara keterampilan keras dan lunak, apa yang dicari oleh pemberi kerja, cara menonjolkan keterampilan Anda, dan contoh setiap jenis keterampilan.

Apa Itu Keterampilan Keras?

Keterampilan keras adalah kemampuan atau keahlian yang dapat diajar yang mudah diukur. Biasanya, Anda akan mempelajari keterampilan keras di kelas, melalui buku atau materi pelatihan lainnya, atau di tempat kerja.Keterampilan keras ini sering tercantum dalam sampul surat dan pada Anda lanjut dan mudah dikenali oleh pemberi kerja atau perekrut. Keterampilan keras meliputi:

  • Kemahiran dalam bahasa asing
  • Gelar atau sertifikat
  • Kecepatan mengetik
  • Operasi mesin
  • Pemrograman komputer

Apa Itu Soft Skill?

Keterampilan lunak , di sisi lain, adalah keterampilan subjektif yang jauh lebih sulit untuk diukur. Juga dikenal sebagai 'keterampilan orang' atau ' kemampuan interpesonal ,' soft skill berhubungan dengan cara Anda berhubungan dan berinteraksi dengan orang lain.Soft skill meliputi:

Tidak seperti hard skill, sulit untuk menunjukkan bukti spesifik bahwa Anda memiliki soft skill. Jika pemberi kerja mencari seseorang yang mengetahui bahasa pemrograman, Anda dapat membagikan nilai Anda di kelas atau menunjuk ke program yang Anda buat menggunakan bahasa tersebut. Tapi bagaimana Anda bisa menunjukkan bahwa Anda memiliki etos kerja atau soft skill lainnya?

Tunjukkan, Jangan Katakan

Catat soft skill Anda dan tunjukkan beberapa contoh nyata di mana Anda telah menggunakannya.

Hanya mengatakan Anda memiliki keterampilan tidak terlalu berarti. Sebaliknya, taruhan terbaik Anda adalah menunjukkan bahwa Anda memiliki kualitas ini dengan membagikan contoh saat Anda menggunakannya.

1:21

Tonton Sekarang: 6 Keterampilan Lunak yang Diinginkan Setiap Pengusaha

Keahlian Teratas yang Dicari Pengusaha

Sementara keterampilan keras tertentu diperlukan untuk posisi apa pun, pengusaha semakin mencari pelamar kerja dengan keterampilan lunak tertentu. Itu karena umumnya lebih mudah bagi pemberi kerja untuk melatih karyawan baru dalam keterampilan keras (seperti bagaimana menggunakan program komputer tertentu) daripada melatih seorang karyawan dalam keterampilan lunak (seperti kesabaran).

Kenali Keahlian Teratas yang Dicari Pengusaha

Keterampilan analitis, keterampilan komunikasi, keterampilan interpersonal, dan keterampilan kepemimpinan adalah salah satu keterampilan teratas yang dicari pengusaha dari calon karyawan.

Pengusaha semakin mencari kandidat dengan keterampilan hibrida , yang merupakan kombinasi dari soft dan technical skill. Kandidat dengan keahlian ini sangat kompetitif dalam ekonomi yang terus berkembang dan berfokus pada teknologi.

Jika Anda memiliki keterampilan terbaik yang dicari majikan dalam kandidat untuk pekerjaan, masukkan mereka ke dalam resume dan surat lamaran Anda dan sebutkan selama wawancara kerja.

Tekankan Baik Keterampilan Keras maupun Keterampilan Lunak

Karena keduanya penting, tekankan baik hard skill maupun soft skill Anda selama proses lamaran kerja. Dengan cara ini, bahkan jika Anda tidak memiliki hard skill yang dibutuhkan oleh perusahaan, Anda dapat menekankan soft skill tertentu yang Anda tahu akan berharga dalam posisi tersebut.

Misalnya, jika pekerjaan itu melibatkan mengerjakan sejumlah proyek kelompok, tekankan pengalaman Anda dan keterampilan sebagai pemain tim dan kemampuan Anda untuk berkomunikasi dengan anggota tim.

Keterampilan untuk Didaftar dan Dihindari

Tipe dari keterampilan untuk menyoroti pada resume, surat lamaran, dan selama wawancara bervariasi tergantung pada: jenis pekerjaan yang Anda lamar. Jika Anda mencari pekerjaan administratif, misalnya, keterampilan komunikasi, keterampilan layanan pelanggan, pengalaman menyusun korespondensi bisnis, dan stenografi adalah keterampilan yang berguna untuk dicantumkan.

Jika posisinya terkait manajerial, penting untuk menunjukkan pengalaman pengawasan dan keterampilan kepemimpinan seperti kemampuan untuk mendelegasikan dan memecahkan masalah. Keterampilan interpersonal seperti empati, kesabaran, dan diplomasi juga merupakan sifat penting yang harus dimiliki.

Membaca uraian Tugas hati-hati akan memberi Anda gambaran tentang jenis keterampilan khusus pekerjaan majikan mencari pelamar.

Apa yang tidak akan Anda temukan dalam deskripsi itu, bagaimanapun, adalah keterampilan yang tidak disebutkan, termasuk kemahiran dengan perangkat lunak atau teknologi yang tidak lagi relevan seperti MS-DOS atau Lotus 1-2-3. Hal yang sama berlaku untuk keterampilan yang tidak Anda miliki atau tidak terkait dengan pekerjaan yang bersangkutan. Pengalaman sebagai desainer grafis, misalnya, belum tentu bisa diterapkan pada posisi sumber daya manusia.

Cara Menyoroti Keterampilan Anda

Untuk memastikan calon pemberi kerja mengetahui keterampilan Anda, sorot mereka di resume dan surat lamaran Anda. Tenun dalam menyebutkan keterampilan Anda selama wawancara kerja.

  • Memasukkan Keterampilan Ke Resume Anda: Di resume Anda, sertakan a bagian keterampilan yang mencantumkan keterampilan yang relevan. Anda juga dapat menunjukkan keahlian Anda dalam deskripsi pekerjaan. Misalnya, jika Anda melamar pekerjaan di mana Anda membutuhkan pengetahuan hukum dan kemampuan untuk berkomunikasi dengan klien dengan sukses, Anda dapat memasukkan pengalaman serupa dalam deskripsi pekerjaan.
  • Sertakan Keterampilan yang Relevan dalam Surat Pengantar Anda: Surat lamaran Anda juga merupakan kesempatan untuk menyoroti kedua set keterampilan. Namun, ketika berbicara tentang soft skill, daripada mengatakan Anda memiliki soft skill, tunjukkan bahwa Anda memilikinya. Misalnya, daripada mengatakan 'Saya memiliki keterampilan kepemimpinan,' katakan, 'Pada peran saya di Perusahaan ABC, saya mengarahkan tim penjualan untuk mencatat angka, menciptakan struktur bonus yang menghasilkan hasil yang kuat.'
  • Bagikan Keterampilan Anda Selama Wawancara Kerja: Selama wawancara, Teknik respons wawancara STAR dapat membantu Anda memamerkan soft skill. STAR, singkatan dari Situation, Task, Action, Result, adalah cara untuk menjawab pertanyaan wawancara perilaku ('Describe a time when...') yang melibatkan menceritakan tantangan terkait pekerjaan, peran apa yang Anda mainkan, apa yang Anda lakukan untuk mempengaruhi hasilnya, dan apa hasil dari tindakan yang Anda ambil terhadap situasi tersebut.

Sumber Artikel

  1. GFCG global. ' Keterampilan Keras vs Keterampilan Lunak .' Diakses pada 5 November 2021.

  2. KarirOneStop. ' Penilaian Keterampilan .' Diakses pada 5 November 2021.