Pencarian Pekerjaan

Bagaimana Menjadi Diri Sendiri dan Mendapatkan Pekerjaan

Keaslian Dapat Membantu Anda Membangun Karir yang Lebih Baik

Wanita di rumah dengan laptop meneliti dan mencari pekerjaan

•••

Getty Images/Vladimir Vladimirov

Daftar isiMengembangkanDaftar isi

Ketika Anda sedang mencari pekerjaan, apakah Anda benar-benar diri Anda sendiri, atau apakah Anda sedang berakting? Jika Anda cenderung memoles kepribadian Anda, Anda tidak sendirian. Dalam serangkaian penelitian, hingga 90% kandidat pekerjaan terlibat dalam perilaku pura-pura saat wawancara seperti mengambil hati dan promosi diri. Lebih lanjut, para peneliti melaporkan bahwa hingga 75% subjek mereka terlibat dalam perilaku yang secara semantik mirip dengan berbohong.

Berpura-pura sampai Anda berhasil mungkin bukan strategi terbaik untuk dipekerjakan.

Kebohongan langsung dapat membuat Anda kehilangan tawaran pekerjaan dan kembali menghantui Anda nanti, tetapi bentuk ketidakaslian yang lebih ringan pun dapat menghambat kemajuan profesional Anda.

Satu studi lapangan menunjukkan bahwa investor menilai pengusaha kurang baik ketika pengusaha tersebut berusaha untuk memenuhi kepentingan mereka. Mengapa? Sebagian karena berperilaku tidak autentik meningkatkan tingkat kecemasan pengusaha dan menampilkannya sebagai manipulatif.

Namun, bersikap autentik dalam wawancara kerja dan pilihan karier umumnya tidak sama dengan menjadi diri Anda yang murni. Kunci untuk menyeimbangkan keaslian sambil mempertahankan sikap profesional adalah untuk terhubung dengan nilai-nilai dan gairah dan kemudian menampilkan diri Anda sebaik mungkin.

Apa Itu Keaslian?

Dalam konteks karir Anda, menjadi diri sendiri bukanlah tentang membiarkan semuanya berjalan-jalan dan lebih banyak tentang mengetahui apa yang penting bagi Anda. Ini berarti mengembangkan pemahaman yang mendalam tentang nilai dan tujuan Anda, dan kemudian mencari cara terbaik untuk mencapainya.

Untuk bertindak secara otentik dalam lingkungan profesional, Anda juga harus belajar bagaimana mengomunikasikan tujuan Anda dan keahlian dengan cara yang dapat dimengerti orang lain. Misalnya, bahkan jika pewawancara meminta Anda untuk berbagi cerita tentang saat Anda mengalami kegagalan di tempat kerja , Anda harus yakin untuk memilih anekdot yang menunjukkan bahwa Anda telah mengatasi masalah dan memperoleh keterampilan yang berharga. Lebih baik jika Anda kemudian dapat menghubungkannya dengan bagaimana Anda menggunakan pengalaman itu untuk mencapai kesuksesan.

Keaslian tidak berarti membagikan setiap kesalahan langkah, kegagalan, atau keraguan. Itu berarti jujur ​​ketika Anda berbagi informasi dan yakin bahwa tindakan Anda selaras dengan nilai dan tujuan Anda.

Berikut adalah kunci untuk menjadi diri sejati Anda dalam lingkungan profesional.

Ketahui Apa yang Penting bagi Anda

Apakah Anda pernah memiliki pekerjaan yang buruk? Inilah mengapa itu kabar baik: setiap pengalaman profesional yang kurang ideal dapat memberi Anda pelajaran berharga tentang apa yang penting bagi Anda di tempat kerja—dan apa yang tidak.

Mungkin Anda berpikir bahwa perusahaan bermerek sangat penting untuk kesuksesan Anda, hanya untuk mengetahui bahwa: budaya perusahaan tidak sesuai dengan kehidupan yang Anda inginkan. Atau mungkin kamu memilih satu tawaran pekerjaan daripada yang lain berdasarkan uang, dan kemudian menemukan paket manfaat minim biaya lebih dari mengambil gaji yang sedikit lebih rendah. Semua kemunduran ini dapat membantu Anda lebih memahami apa yang Anda inginkan (dan butuhkan) dalam suatu pekerjaan.

Cari Titik Koneksi Asli

Salah satu cara terbaik untuk membuat pewawancara berada di pihak Anda adalah dengan mempelajari kesamaan yang sudah Anda miliki.

Saat Anda melakukan penelitian pra-wawancara , luangkan waktu untuk mencari manajer perekrutan di LinkedIn.

Anda mungkin mengetahui bahwa Anda bersekolah di sekolah yang sama, memiliki sertifikasi yang sama, atau memiliki kontak yang sama.

Dan meskipun Anda jelas tidak ingin bersandar terlalu keras pada apa yang telah Anda pelajari, agar Anda tidak terlihat terlalu mengganggu, wawancara dengan informasi ini akan membantu Anda mengembangkan koneksi. Ini mungkin juga membuat Anda cukup rileks sehingga Anda benar-benar mendengarkan dan berbicara, alih-alih menunggu dengan penuh semangat kesempatan Anda untuk mengesankan. Pada akhirnya, wawancara kerja adalah—atau setidaknya seharusnya—hanya percakapan.

Waspadai Sindrom Penipu

Apakah Anda sering merasa tidak layak atas kesuksesan Anda? Jika demikian, Anda mungkin menderita sindrom penipu , sebuah fenomena di mana orang-orang yang kompeten merasa seperti penipu, meskipun banyak bukti pencapaian mereka.

Bahaya sindrom penipu ada dua, karena dapat:

  1. Melemahkanmu : Sindrom penipu mungkin menggoda Anda untuk mencela diri sendiri dalam wawancara kerja dan interaksi profesional penting lainnya, yang dapat merusak reputasi profesional Anda. Secara umum, yang terbaik adalah menghindari berbagi berlebihan dalam wawancara kerja. Tetap profesional. Anda tidak berutang pewawancara (atau siapa pun) wahyu Anda yang paling memalukan.
  2. Menghambat pertumbuhan pekerjaan Anda : Sindrom penipu juga dapat membujuk Anda untuk menolak promosi dan menghindari tugas tambahan karena situasi Anda saat ini terasa lebih nyaman. Yang benar adalah bahwa pertumbuhan hampir selalu tidak nyaman, setidaknya pada awalnya. Jika Anda gagal bertindak berdasarkan peluang karena Anda belum merasa siap, Anda mungkin terjebak di satu tempat.

Ketahui Kekuatan Anda

Wawancara kerja adalah promosi penjualan, dan Anda adalah produknya. Untuk berhasil, Anda harus bisa pasarkan diri Anda kepada majikan dan tunjukkan bagaimana Anda akan memecahkan masalah mereka, mencapai tujuan mereka, dan membangun kesuksesan yang lebih besar.

Mulailah dengan menghasilkan daftar kekuatan yang dapat Anda gunakan dalam resume, surat lamaran, dan dalam percakapan selama wawancara kerja. Daftar ini harus mencakup keduanya keterampilan keras , seperti teknologi dan sertifikasi tertentu, dan keterampilan lunak , seperti komunikasi dan kerja tim.

Kemudian, sesuaikan kualifikasi Anda dengan daftar pekerjaan dan bersiaplah untuk membuat alasan mengapa Anda adalah orang terbaik untuk pekerjaan itu.

Jadilah Fleksibel

Nilai, tujuan, dan persyaratan Anda akan berkembang sepanjang hidup dan karier Anda. Periksa diri Anda dari waktu ke waktu untuk memastikan Anda masih menuju ke arah yang benar. Anda akan lebih mudah mengambil risiko dan membujuk pembuat keputusan jika kepala dan hati Anda ada dalam permainan.

Sumber Artikel

  1. Jurnal Psikologi Terapan. Mengukur Kepalsuan dalam Wawancara Kerja: Pengembangan dan Validasi Skala Perilaku Memalsukan Wawancara . Diakses 11 September 2020.

  2. Francesca Gino, Ovul Sezer, dan Laura Huanga. Menjadi atau Tidak Menjadi Diri Sejati Anda? Melayani preferensi orang lain menghambat kinerja . Perilaku Organisasi dan Proses Keputusan Manusia . Diakses 11 September 2020.