Mencari Pekerjaan

Jenis-Jenis Wawancara Kerja (dan Kiat-Kiat untuk Menghadapinya)

Bagian dari Wawancara Kerja Daftar isiMengembangkanDaftar isi

Pengusaha melakukan berbagai jenis wawancara kerja, seperti wawancara perilaku, wawancara kasus, wawancara kelompok, wawancara telepon dan video, wawancara online , wawancara kedua, dan bahkan wawancara yang diadakan saat makan.

Itu adalah wawancara kerja yang penting untuk dipahami jika Anda sedang mencari pekerjaan, tetapi ada wawancara lain yang mungkin Anda alami sepanjang karir Anda. Wawancara terkait pekerjaan ini termasuk wawancara keluar, wawancara tiruan, dan wawancara informasi.

Wawancara Perilaku

Pewawancara menggunakan wawancara berbasis perilaku untuk menentukan bagaimana Anda menangani berbagai situasi pekerjaan di masa lalu. Idenya adalah bahwa perilaku masa lalu Anda memprediksi bagaimana Anda akan bertindak dalam pekerjaan baru. Anda tidak akan mendapatkan banyak pertanyaan ya atau tidak yang mudah, dan dalam banyak kasus, Anda harus jawab dengan anekdot tentang pengalaman sebelumnya.

Wawancara Kasus

Wawancara yang menyertakan pewawancara yang memberi Anda skenario bisnis dan meminta Anda untuk mengelola situasi disebut wawancara kasus . Mereka paling sering digunakan dalam konsultasi manajemen dan wawancara perbankan investasi dan mengharuskan Anda untuk memamerkan kemampuan analitis dan keterampilan pemecahan masalah Anda.

Wawancara Berbasis Kompetensi

Wawancara yang mengharuskan Anda untuk memberikan contoh keterampilan khusus disebut wawancara berbasis kompetensi , atau wawancara khusus pekerjaan . Pewawancara akan mengajukan pertanyaan yang akan membantu mereka menentukan apakah Anda memiliki pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan untuk pekerjaan tertentu.

Keluar dari Wawancara

Sebuah keluar dari wawancara adalah pertemuan antara karyawan yang telah mengundurkan diri atau diberhentikan dengan Departemen Sumber Daya Manusia perusahaan. Perusahaan melakukan jenis wawancara ini, sehingga mereka dapat mempelajari lebih lanjut tentang lingkungan kerja dan mendapatkan umpan balik pekerjaan. Anda mungkin ditanya mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda, mengapa Anda mengambil pekerjaan baru, dan apa yang akan Anda ubah dari pekerjaan Anda. Kiat-kiat ini akan membantu Anda menangani wawancara keluar sehingga Anda dapat melanjutkan dengan anggun.

Wawancara Akhir

Itu wawancara terakhir adalah langkah terakhir dalam proses wawancara, dan wawancara terakhir sebelum Anda mengetahui apakah Anda akan mendapatkan tawaran pekerjaan atau tidak. Jenis wawancara ini biasanya dilakukan oleh CEO atau anggota manajemen tingkat atas lainnya. Kunci dari wawancara akhir adalah menganggapnya serius seperti semua wawancara pendahuluan—hanya karena Anda diminta untuk wawancara terakhir tidak berarti Anda sudah mendapatkan pekerjaan itu.

Wawancara Kelompok

Majikan dapat menahan wawancara kelompok karena sering kali lebih efisien daripada wawancara satu lawan satu. Ada dua jenis wawancara kelompok: satu melibatkan pelamar yang diwawancarai oleh sekelompok (atau panel) pewawancara; yang lain melibatkan satu pewawancara dan sekelompok pelamar.

Wawancara Informal

Mempekerjakan manajer dapat memulai proses penyaringan dengan santai, percakapan informal bukannya wawancara formal. Ini lebih merupakan diskusi santai daripada wawancara kerja biasa. Pada catatan yang sama, ngobrol sambil minum kopi adalah jenis lain dari wawancara kerja yang kurang formal.

Wawancara Informasi

Sebuah wawancara informasi digunakan untuk mengumpulkan informasi tentang pekerjaan, bidang karir, industri, atau perusahaan. Pada kasus ini, Anda adalah pewawancaranya dan Anda menemukan orang untuk diajak bicara sehingga Anda dapat mempelajari lebih lanjut tentang bidang tertentu.

Wawancara Palsu

KE wawancara tiruan memberi Anda kesempatan untuk latihan untuk wawancara dan menerima umpan balik. Meskipun Anda dapat melakukan wawancara tiruan informal dengan teman atau anggota keluarga, wawancara tiruan dengan pelatih karir , konselor, atau kantor karir universitas akan memberikan umpan balik terbaik.

Wawancara di Luar Lokasi

Pengusaha terkadang menjadwalkan wawancara kerja di tempat umum, seperti kedai kopi atau restoran. Mungkin tidak ada kantor lokal atau mungkin mereka tidak ingin karyawan saat ini mengetahui kemungkinan perekrutan baru. Bagaimanapun, itu bagus untuk menjadi siap untuk wawancara di luar lokasi .

Wawancara di Tempat

Terkadang Anda diharapkan untuk melakukan wawancara di tempat. Misalnya, Anda dapat menyerahkan aplikasi Anda dan diminta untuk segera melakukan wawancara. Atau ketika sebuah organisasi (biasanya ritel atau perhotelan) mengumumkan bahwa mereka akan mengadakan wawancara terbuka pada tanggal tertentu. Dalam situasi seperti ini, mempekerjakan personel menggunakan wawancara di tempat untuk menyaring pelamar dan segera memutuskan siapa yang harus dan tidak boleh dimasukkan dalam langkah proses perekrutan berikutnya.

Wawancara Kerja Panel

KE wawancara kerja panel terjadi ketika Anda diwawancarai oleh panel pewawancara. Anda dapat bertemu dengan setiap anggota panel secara terpisah atau bersama-sama. Dan terkadang akan ada panel pewawancara dan sekelompok kandidat dalam satu ruangan.

Wawancara Telepon

Saat Anda sedang aktif mencari pekerjaan, Anda mungkin perlu bersiap untuk a wawancara telepon dalam sekejap. Perusahaan sering memulai dengan panggilan telepon yang tidak terjadwal, atau mungkin Anda akan menjadwalkan panggilan Anda. Bagaimanapun, ada baiknya untuk bersiap dan bersiap untuk bertanya pertanyaan wawancara telepon untuk ditanyakan kepada pewawancara demikian juga.

Wawancara Restoran

Salah satu alasan pengusaha mengajak calon pekerja keluar untuk makan siang atau makan malam adalah untuk mengevaluasi keterampilan sosial mereka dan untuk melihat apakah mereka dapat menangani diri mereka sendiri dengan anggun di bawah tekanan. Ingat Anda masih diawasi ketika Anda berpartisipasi dalam wawancara kerja di restoran , jadi gunakan tata krama terbaik Anda, pilih makanan yang tidak terlalu berantakan. Lihat juga apa yang harus dipakai saat wawancara sambil makan .

Wawancara Kedua

Anda lulus wawancara pertama, dan Anda baru saja menerima email atau telepon untuk menjadwalkan wawancara kedua . Wawancara ini akan lebih detail dan mungkin berdurasi beberapa jam. Pewawancara akan menggali pengalaman Anda lebih detail daripada putaran pertama, serta bagaimana Anda akan cocok dengan budaya perusahaan.

Wawancara Terstruktur

KE wawancara terstruktur biasanya digunakan ketika pemberi kerja ingin menilai dan membandingkan Anda dengan kandidat dengan cara yang tidak memihak. Pada dasarnya, pewawancara menanyakan semua kandidat pertanyaan yang sama. Jika posisi membutuhkan keahlian khusus dan pengalaman, pemberi kerja akan menyusun pertanyaan wawancara yang berfokus tepat pada kemampuan yang dicari perusahaan.

Wawancara Semi-Terstruktur

KE wawancara semi terstruktur adalah wawancara kerja di mana pewawancara tidak secara ketat mengikuti daftar pertanyaan. Sebaliknya, pewawancara akan bertanya pertanyaan terbuka , memungkinkan percakapan daripada format tanya jawab langsung.

Wawancara Kerja Tidak Terstruktur

Wawancara tidak terstruktur adalah wawancara kerja di mana pertanyaan dapat diubah berdasarkan tanggapan orang yang diwawancarai. Sementara pewawancara mungkin memiliki beberapa pertanyaan yang disiapkan sebelumnya, arah wawancara agak santai, dan pertanyaan mengalir berdasarkan arah percakapan. Wawancara tidak terstruktur sering dianggap kurang mengintimidasi dibandingkan wawancara formal.

Wawancara Video

Mungkin Anda telah melamar pekerjaan jarak jauh, atau Anda sedang mewawancarai posisi di negara bagian (atau negara) lain. Program perangkat lunak seperti Skype, Zoom, dan FaceTime membuat panggilan video menjadi mudah, dan wawancara video menjadi umum.

Tips untuk Menghadapi Wawancara

Terlepas dari jenis wawancara yang Anda ikuti (dan Anda tidak akan selalu tahu apa yang diharapkan sampai wawancara dimulai), penting untuk mengambil waktu untuk mempersiapkan dan berlatih menjawab pertanyaan wawancara majikan biasanya bertanya.