Apa Itu Cuti Karyawan?
Pengertian & Contoh Cuti Karyawan
••• Geber86 / Getty Images
Cuti karyawan adalah waktu istirahat wajib tanpa dibayar. Karyawan biasanya mempertahankan asuransi kesehatan dan tunjangan lainnya selama cuti.
Baca terus untuk mengetahui lebih lanjut tentang cara kerja cuti karyawan, persyaratan cuti, dan bagaimana cuti karyawan berbeda dari PHK.
Apa Itu Cuti Karyawan?
Cuti karyawan adalah cuti wajib tanpa dibayar. Tujuan cuti karyawan adalah agar perusahaan atau organisasi menghemat uang dengan menurunkan biaya.
Cuti karyawan bisa menjadi alternatif positif untuk PHK untuk karyawan karena ada kemungkinan besar mereka akan kembali bekerja. Karyawan cuti biasanya dapat mengumpulkan pengangguran, dan tunjangan seperti asuransi kesehatan biasanya berlanjut selama cuti.
Cuti tidak selalu berarti Anda benar-benar kehilangan pekerjaan. Ini mungkin berarti pengurangan jam, tetapi itu tergantung pada apakah Anda dikecualikan atau tidak. Karyawan yang dikecualikan biasanya digaji dan memiliki peran manajerial atau eksekutif. Karyawan yang tidak dikecualikan dibayar per jam.
Beberapa negara bagian telah menerapkan program pembagian kerja. Berbagi pekerjaan adalah jenis asuransi pengangguran (UI) program yang memungkinkan pemberi kerja untuk mengurangi jumlah jam kerja karyawan selama seminggu sementara kompensasi pengangguran membuat beberapa perbedaan pendapatan. Pengaturan ini memungkinkan karyawan untuk tidak terlalu menderita secara finansial dalam cuti.
Ketika pemerintah federal atau negara bagian menerapkan cuti karyawan, sering kali terkait dengan masalah anggaran. Karyawan biasanya dibayar untuk waktu cuti ketika krisis anggaran berakhir.
Cara Kerja Cuti Karyawan
Cuti karyawan dapat terjadi di organisasi sektor publik dan swasta ketika pendapatan atau pendapatan yang diproyeksikan gagal memenuhi pengeluaran. Pendapatan dihasilkan melalui penjualan produk, hibah, dan dukungan serta subsidi pemerintah.
Perusahaan memberi tahu karyawan bahwa mereka akan di-PHK. Dalam beberapa situasi, perusahaan mungkin dapat memberi tahu karyawan kapan mereka akan kembali bekerja. Dalam kasus lain, cuti mungkin tidak terbatas.
Beberapa perusahaan memiliki cuti reguler. Misalnya, perusahaan perawatan kebun mungkin tutup setelah pembersihan musim gugur selesai dan tidak dibuka kembali sampai musim semi. Sebuah perusahaan manufaktur dapat menghasilkan produk yang hanya dibutuhkan musiman, seperti peniup salju,
Kerja musiman bukan satu-satunya saat cuti bisa terjadi. Ketika sebuah pabrik mengalami kesulitan mendapatkan pemasok untuk menyediakan bahan yang cukup, mungkin masuk akal bagi perusahaan untuk cuti daripada membayar karyawan yang tidak dapat membuat produk.
Pada tahun 2020, bisnis menghadapi situasi yang belum pernah terjadi sebelumnya. Pengusaha di seluruh dunia menempatkan karyawan pada cuti karena penyebaran COVID-19, virus corona yang parah, yang mengharuskan bisnis tutup.
Persyaratan Cuti Karyawan
Baik karyawan dan majikan diharuskan untuk mengikuti aturan tidak bekerja selama cuti. Karyawan yang dibebaskan berhak atas gaji sehari penuh jika mereka melakukan pekerjaan apa pun, bahkan menjawab email. SEBUAH karyawan tanpa pengecualian yang melakukan pekerjaan apa pun selama cuti juga harus dibayar, tetapi hanya untuk waktu yang benar-benar bekerja.
Ini mungkin tampak drastis, tetapi majikan tidak dapat mengharapkan karyawan untuk melakukan pekerjaan yang tidak dibayar, dan aturannya ketat untuk melindungi karyawan dan majikan.
Cuti Karyawan vs. PHK
Dalam cuti karyawan wajib, karyawan mengambil cuti kerja yang tidak dibayar atau dibayar sebagian untuk jangka waktu tertentu. Para karyawan umumnya memiliki hak dan harapan waktu istirahat atau panggilan balik yang dijadwalkan.
Dalam PHK, karyawan umumnya tidak memiliki hak untuk mengingat dan tidak mengharapkan pekerjaan kembali. Dalam cuti, karyawan biasanya diberi kerangka waktu—walaupun terkadang berubah.
Untuk menjadwalkan karyawan dengan kontrak cuti, termasuk karyawan yang diwakili serikat pekerja, pemberi kerja harus menegosiasikan ulang kontrak tersebut. Negosiasi tentang cuti karyawan umumnya mencakup tanggal panggilan kembali.
| Cuti Karyawan | PHK |
|---|---|
| Karyawan mempertahankan tunjangan | Manfaat berakhir pada hari terakhir kerja atau pada akhir bulan |
| Diharapkan kembali bekerja | Mungkin dipanggil kembali bekerja, tapi tidak ada jaminan |
| Mungkin bisa bekerja dengan jadwal yang dikurangi | Dapat menerima pesangon |
Takeaways Kunci
- Cuti karyawan adalah cuti kerja wajib tanpa dibayar.
- Karyawan biasanya mempertahankan tunjangan.
- Cuti karyawan dapat disebabkan oleh pekerjaan musiman, kekurangan anggaran, atau untuk melindungi kesehatan masyarakat.
- Karyawan tidak dapat bekerja selama mereka cuti.
Sumber Artikel
Ulasan Bisnis Havard. ' Anda Telah Dirumahkan. Sekarang apa? ' Diakses pada 14 Juni 2020.
SHRM. , Asuransi Pengangguran dan T&J Cuti .' Diakses pada 14 Juni 2020.
Divisi Upah dan Jam. ' Lembar Fakta #17A ,' Halaman 1. Diakses pada 14 Juni 2020.
Departemen Pengembangan Ketenagakerjaan. ' Program Berbagi Kerja .' Diakses pada 14 Juni 2020.
Kantor Manajemen Personalia. ' Panduan untuk Shutdown Furlough ,' Halaman 2. Diakses pada 14 Juni 2020.
Divisi Upah dan Jam. ' Lembar Fakta #70 .' Diakses pada 14 Juni 2020.