Sumber Daya Manusia

Mengapa Manajemen Talenta Merupakan Strategi Bisnis yang Penting untuk Dikembangkan

Temukan Proses yang Merupakan Bagian dari Sistem Manajemen Bakat

Pertemuan Bisnis untuk membahas penulisan rencana bisnis

••• Stok Grafis

Daftar isiMengembangkanDaftar isi

Apa itu Manajemen Bakat?

Manajemen bakat hanyalah salah satu dari istilah Sumber Daya Manusia yang menyebalkan itu, bukan? Salah. Manajemen bakat adalah komitmen organisasi untuk merekrut, mempekerjakan, mempertahankan, dan mengembangkan karyawan yang paling berbakat dan unggul yang tersedia di pasar kerja.

Jadi, manajemen bakat adalah istilah yang berguna ketika menggambarkan komitmen organisasi untuk merekrut, mengelola, mengembangkan, dan mempertahankan karyawan berbakat. Ini terdiri dari semua proses dan sistem kerja yang terkait dengan mempertahankan dan mengembangkan tenaga kerja yang unggul .

Manajemen Bakat Sebagai Strategi Bisnis

Manajemen bakat adalah strategi bisnis yang diharapkan organisasi akan memungkinkan mereka untuk mempertahankan karyawan mereka yang paling berbakat dan terampil. Seperti keterlibatan karyawan atau pengakuan karyawan, itu adalah strategi bisnis yang dinyatakan yang akan memastikan daya tarik talenta terbaik dalam persaingan dengan perusahaan lain.

Ketika Anda memberi tahu calon karyawan bahwa Anda telah mendedikasikan energi dan komitmen untuk strategi manajemen bakat yang akan memastikan bahwa dia akan memiliki kesempatan untuk berkembang secara profesional, Anda menarik bakat terbaik. Hal ini karena studi menunjukkan secara konsisten bahwa kesempatan untuk terus tumbuh dan mengembangkan keterampilan profesional dan pribadi mereka adalah motivator utama mengapa karyawan mengambil dan bertahan di suatu pekerjaan.

Perbedaan Tergantung pada Strategi Bakat yang Dinyatakan

Apa yang tampak untuk membedakan praktisi dan organisasi yang berfokus pada manajemen bakat dari organisasi yang menggunakan terminologi seperti manajemen sumber daya manusia atau? manajemen kinerja adalah fokus mereka pada peran manajer, sebagai lawan ketergantungan pada Sumber Daya Manusia, untuk siklus hidup seorang karyawan dalam suatu organisasi.

Praktisi dari dua strategi pengembangan dan retensi karyawan lainnya akan berpendapat bahwa, misalnya, manajemen kinerja memiliki kumpulan praktik terbaik yang sama. Itu hanya disebut dengan nama yang berbeda.

Manajemen bakat memang memberi manajer peran dan tanggung jawab yang signifikan dalam proses rekrutmen dan dalam pengembangan berkelanjutan dan retensi karyawan yang unggul. Di beberapa organisasi, hanya karyawan potensial teratas yang dimasukkan dalam sistem manajemen bakat. Di perusahaan lain, setiap karyawan dilibatkan dalam proses tersebut.

Di beberapa perusahaan, sistem manajemen bakat dapat diakses melalui program komputer; di lain, komunikasi informal antara manajer dan staf SDM adalah pendekatan yang digunakan.

Proses Apa yang Merupakan Bagian dari Sistem Manajemen Bakat?

Anda dapat menyertakan sistem berikut ketika Anda mendekati manajemen bakat sebagai strategi bisnis Anda secara keseluruhan untuk merekrut dan mempertahankan karyawan berbakat.

  • Pengerahan rapat perencanaan
  • Pengembangan deskripsi pekerjaan
  • Menulis posting pekerjaan dan merekrut penempatan lokasi untuk posting
  • Ulasan materi aplikasi
  • Wawancara penyaringan telepon atau online
  • Wawancara internal yang dapat melibatkan banyak pertemuan dengan banyak karyawan Anda saat ini
  • Peninjauan kredensial dan pemeriksaan latar belakang
  • Membuat tawaran pekerjaan kepada orang yang dipilih
  • Menyetujui jumlah penawaran
  • Hari mulai karyawan dan proses orientasi
  • Informasi sambutan dan perkenalan karyawan baru
  • Pada pekerjaan pelatihan
  • Penetapan tujuan dan umpan balik
  • Pembinaan dan pembinaan hubungan oleh manajer
  • Sistem umpan balik formal seperti manajemen kinerja atau proses penilaian
  • Pengembangan karyawan yang sedang berlangsung
  • Perencanaan karir dan pathing
  • Promosi, gerakan lateral , transfer
  • Pemutusan hubungan kerja karena pilihan karyawan atau karena majikan

Peran Kunci Manajer dalam Manajemen Bakat

Sebagaimana dinyatakan, sebagian besar sistem kerja ini berada di tangan manajer karyawan. SDM dapat memberikan dukungan, pelatihan, dan cadangan, tetapi interaksi sehari-hari yang memastikan kesuksesan karyawan baru berasal dari manajer. Mengembangkan dan melatih karyawan berasal dari interaksi aktif hariannya dengan manajer.

SDM dapat memimpin dalam beberapa kegiatan yang Anda lihat di daftar ini, terutama dalam merekrut dan memilih karyawan baru, dan dalam kasus pemutusan hubungan kerja. SDM juga sangat terlibat dalam sistem manajemen kinerja, perencanaan karir, dan sebagainya memimpin pengembangan sistem.

Tapi, manajer adalah sarana untuk melaksanakannya untuk pengakuan keseluruhan dari pekerjaan karyawan dan retensi berkelanjutan dari karyawan. Ambil tanggung jawab dengan serius; itu penting.

Integrasikan Manajemen Bakat Sepenuhnya Ke Dalam Organisasi Anda

Manajemen bakat adalah strategi bisnis dan Anda harus mengintegrasikannya sepenuhnya ke dalam semua proses organisasi yang terkait dengan karyawan. Menarik dan mempertahankan karyawan berbakat dalam sistem manajemen bakat adalah tugas setiap anggota organisasi, tetapi terutama manajer yang memiliki staf pelaporan (bakat).

Strategi yang efektif juga melibatkan berbagi informasi tentang karyawan berbakat dan potensi mereka jalur karir di seluruh organisasi. Hal ini memungkinkan berbagai departemen untuk mengidentifikasi bakat yang tersedia ketika peluang dibuat atau muncul.

Sebuah organisasi yang melakukan hal semacam ini perencanaan suksesi yang efektif memastikan bahwa talenta terbaik dilatih dan siap untuk menempati posisi berikutnya dalam jalur karir mereka. Perencanaan suksesi menguntungkan karyawan dan menguntungkan organisasi. Manajer di seluruh organisasi berhubungan dengan karyawan yang Anda persiapkan untuk peran besar mereka berikutnya.

Dalam organisasi yang lebih besar, manajemen bakat membutuhkan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (SDM) yang melacak jalur karir karyawan dan mengelola peluang yang tersedia bagi karyawan berbakat.

Selengkapnya Tentang Manajemen Bakat

Cari tahu lebih lanjut tentang sistem kerja yang manajemen bakat meliputi dan praktik terbaik dalam manajemen bakat. Pendekatan efektif Anda terhadap manajemen bakat akan memastikan bahwa Anda menarik dan mempertahankan karyawan yang Anda butuhkan untuk kesuksesan bisnis.