Apa yang ada di dalam Paket Imbalan Kerja Komprehensif?

Tawarkan komponen ini untuk menarik dan mempertahankan karyawan terbaik

Selain kompetitif gaji , paket tunjangan karyawan adalah bagian standar dan diharapkan dari total karyawan kompensasi kemasan.

Pengusaha yang lebih kecil cenderung menawarkan lebih sedikit komponen dalam paket tunjangan karyawan—dan terkadang, tidak ada tunjangan sama sekali. Namun, sebagian besar perusahaan besar dan hampir semua pemberi kerja pemerintah sektor publik menyediakan paket tunjangan karyawan yang ekstensif.

Usaha kecil yang tumbuh dan berkembang perlu merencanakan fase-in yang cermat dari tunjangan karyawan sehingga mereka dapat terus menarik dan mempertahankan bakat untuk pertumbuhan dan ekspansi lebih lanjut. Pengusaha dapat memperluas paket tunjangan karyawan ini, jika sumber daya memungkinkan.

Pengusaha bisa menyesuaikan paket tunjangan karyawan dengan kebutuhan dan keinginan karyawannya, tetapi ada beberapa standar penawaran yang harus disertakan.

Asuransi Kesehatan

Pencarian Foto/Getty Images

Asuransi kesehatan adalah dasar dari setiap paket tunjangan karyawan yang komprehensif yang diinginkan dan dibutuhkan karyawan, dan ini adalah tunjangan karyawan pilihan dari sebagian besar orang yang bekerja.

Asuransi kesehatan yang berkualitas menandai pemberi kerja sebagai majikan pilihan ketika kandidat yang diinginkan memilih peluang kerja. Jika Anda mampu menawarkan hanya satu tunjangan karyawan, buatlah tunjangan itu menjadi asuransi kesehatan bagi karyawan dan keluarganya. Mereka akan berterima kasih.

Waktu Luang Berbayar (PTO)

Tidak ada paket tunjangan karyawan yang komprehensif yang akan lengkap tanpa pemberi kerja yang membayar cuti dari pekerjaan. Sebagai bagian dari paket tunjangan karyawan, pemberi kerja menyediakan berbagai opsi untuk PTO yang diklasifikasikan dengan cara yang masuk akal bagi pemberi kerja dan karyawan. Jenis PTO yang rutin muncul dalam paket employee benefit antara lain:

• Liburan berbayar
• Hari libur berbayar
• Membayar hari sakit
• Hari pribadi berbayar
• Berkabung atau cuti pemakaman

Untuk alasan yang mencakup kesederhanaan dan kurangnya keinginan karyawan untuk memperhitungkan waktu istirahat, semakin banyak pengusaha yang bergerak ke arah penggunaan kebijakan PTO yang menghilangkan klasifikasi terpisah.

Asuransi Cacat Jangka Pendek

LWA/Dann Tardif/Getty Images

Asuransi cacat jangka pendek memastikan bahwa karyawan akan tetap menerima persentase pendapatan jika mereka tidak dapat bekerja karena sakit atau cedera yang melumpuhkan. Asuransi cacat jangka pendek, sebagai bagian dari paket tunjangan karyawan yang komprehensif, direkomendasikan.

Asuransi Cacat Jangka Panjang

Asuransi cacat jangka panjang (LTD) adalah polis asuransi yang melindungi karyawan dari kehilangan pendapatan jika mereka tidak dapat bekerja karena sakit, cedera, atau kecelakaan dalam jangka waktu yang lama.

Beberapa perkiraan menyatakan bahwa rata-rata karyawan dengan disabilitas jangka panjang tidak bekerja selama 2,5 tahun. Yang lain memperkirakan bahwa seorang karyawan memiliki satu dari lima peluang untuk menjadi cacat dan tidak dapat bekerja untuk jangka waktu tertentu.

Asuransi cacat jangka panjang adalah salah satu komponen terpenting dari paket tunjangan karyawan.

Asuransi gigi

Ariel Skelley / Getty Images

Berbagai rencana asuransi gigi tersedia bagi pemberi kerja untuk ditawarkan sebagai bagian dari paket tunjangan karyawan yang komprehensif. Rencana asuransi gigi dirancang untuk membantu menutupi biaya pengalaman karyawan dalam memperoleh perawatan gigi yang diperlukan, baik pencegahan maupun darurat.

Asuransi gigi sering tersedia dari operator asuransi kesehatan majikan dengan harga yang lebih murah.

Asuransi Penglihatan

Ned Frisk / Getty Images

Asuransi penglihatan seringkali merupakan tambahan opsional untuk kebijakan kesehatan yang komprehensif. Ini membayar karyawan untuk melakukan pemeriksaan penglihatan secara teratur dan membayar persentase dari biaya peralatan korektif.

Asuransi jiwa

Gambar Maskot/Maskot/Getty

Asuransi jiwa adalah komponen yang dihargai dalam paket manfaat karyawan yang komprehensif. Karyawan yang dicari mengharapkan asuransi jiwa sebagai komponen dalam paket tunjangan karyawan yang menarik.

401(k) atau Rencana Pensiun Lainnya

John Wildgoose / Getty Images

Gaji pokok yang kompetitif, asuransi kesehatan, dan paket 401(k) adalah manfaat yang harus dimiliki yang diperlukan untuk menarik dan mempertahankan bakat di perusahaan Anda.

Menurut sebuah studi oleh Watson Wyatt Worldwide, terkait dalam 'The Human Capital Edge: 21 People Management Practices Perusahaan Anda Harus Terapkan (atau Hindari) untuk Memaksimalkan Nilai Pemegang Saham,' perusahaan yang menekankan paket tunjangan karyawan yang lebih baik dan menggunakannya untuk menarik dan mempertahankan tinggi -staf berkaliber menambahkan 7,3% laba tambahan ke laba mereka.

Akun Pengeluaran Fleksibel Perawatan Kesehatan (FSA)

Pencarian Foto / Getty Images

Karena premi perawatan kesehatan terus meningkat dengan kecepatan tinggi, pemberi kerja terus-menerus mengalihkan biaya kepada karyawan dalam bentuk pembayaran bersama yang lebih tinggi, pengurangan, dan biaya sendiri. Untuk membantu mengimbangi beberapa sengatan yang terkait dengan biaya sendiri yang lebih tinggi ini, banyak pemberi kerja menerapkan rencana Akun Pengeluaran Fleksibel Perawatan Kesehatan (FSA).

Rencana FSA memungkinkan karyawan untuk membayar perawatan kesehatan tertentu yang tidak dibayar dan biaya perawatan tanggungan dengan uang sebelum pajak.