Ingin Tahu Apa yang Ada dalam Buku Pegangan Karyawan Daftar Isi?
Buku Pegangan Karyawan Anda Membantu Karyawan Mengetahui Apa yang Penting di Tempat Kerja
••• Oli Kellett / Taksi / Getty Images
Daftar isiMengembangkanDaftar isi- Konten Apa yang Direkomendasikan?
- Gambaran Umum dan Hubungan Kerja
- Informasi Ketenagakerjaan Umum
- Kehadiran di Tempat Kerja
- Profesionalisme Tempat Kerja
- Informasi penggajian
- Manfaat
- Waktu Cuti Karyawan Dari Pekerjaan
- Penggunaan Peralatan Perusahaan
- Pemantauan di Tempat Kerja
- Harapan dan Evaluasi Kinerja
Isi Apa yang Direkomendasikan untuk Buku Pegangan Karyawan?
Berikut adalah kebijakan, prosedur, manfaat, harapan hubungan kerja, harapan perilaku profesional, dan banyak lagi yang sering ditemukan dalam sebuah buku pegangan karyawan . Contoh daftar isi ini juga mencakup gaji, ekspektasi kinerja, dan masalah hukum.
Silakan gunakan contoh-contoh ini sebagai panduan untuk mengembangkan kebijakan dan isi buku pegangan karyawan Anda sendiri. Daftar isi ini dan kebijakan terkait, artikel, dan materi lainnya tidak boleh dicetak ulang secara online atau digunakan untuk publikasi tanpa izin tertulis dari penulis.
Ketika sumber daya tambahan tersedia di situs tentang item buku pegangan karyawan tertentu, klik tautan untuk menemukan artikel, kebijakan, daftar periksa, dan formulir tambahan di sini untuk kepentingan utama.
Gambaran Umum dan Hubungan Kerja
- Pendahuluan dan Tujuan Buku Pegangan
- Sambutan dari Presiden/CEO
- sejarah perusahaan
- Visi Perusahaan
- Misi Perusahaan
- Nilai Perusahaan
- Tujuan Keseluruhan Perusahaan
- Komitmen Perusahaan kepada Karyawan
- Kode Etik dan Etika Bisnis
- Kebijakan Non-permintaan
- Perjanjian Kerahasiaan Karyawan dan Majikan
- Perjanjian Non-bersaing
- Penafian Buku Pegangan Karyawan
- Hubungan Kerja: Pekerjaan Sesuai Kehendak
- Tanda Tangan Karyawan Menandakan Tanda Terima Buku Pegangan, Pernyataan Kehendak, dan Pengakuan Karyawan Bahwa Dia Mengerti dan Akan Mematuhi Isinya
Informasi Ketenagakerjaan Umum
- Kebijakan Kesempatan Kerja yang Setara (artikel)
- Akomodasi Penyandang Disabilitas (artikel)
- Kelayakan Pekerjaan
- Proses Aplikasi Karyawan Internal
- Promosi
- Pekerjaan Kerabat
- Kebijakan Perekrutan
- Kebijakan Pintu Terbuka
- Kebijakan File Personil
- Akses ke Catatan Personil
- Pelecehan dan Diskriminasi
- Prosedur Pelaporan Pelecehan dan Diskriminasi
- Proses Investigasi Pelecehan
- Romantisme Kantor: Kebijakan Persaudaraan
Kehadiran di Tempat Kerja
- Membebaskan dan Karyawan Tidak Dikecualikan definisi
- Jam Kerja dan Lembur
- Waktu Istirahat dan Makan Siang
- Harapan dan Kebijakan Kehadiran
- Cuaca Buruk dan Penutupan Darurat
- Kebijakan Telekomunikasi
- Kebijakan Pemutusan Hubungan Kerja Saat Tidak Dapat Bekerja
Profesionalisme Tempat Kerja dan Representasi Perusahaan
- Kode Pakaian Kerja
- Tempat Kerja Bebas Asap Rokok
- Narkoba dan Alkohol: Tempat Kerja Bebas Narkoba
- Kekerasan di Tempat Kerja
- Senjata di Tempat Kerja
- Keselamatan dan keamanan
- Parkir
- Pengunjung Tempat Kerja
- Konflik kepentingan
- Menerima dan Memberi Hiburan atau Hadiah
- Kebijakan Perjalanan untuk Bisnis
- Penggantian Mileage
Informasi penggajian
- Jadwal Kompensasi
- Waktu Perekaman Bekerja
Manfaat
- Manfaat Kelayakan
- Asuransi Kesehatan
- Asuransi gigi
- Asuransi Penglihatan
- Asuransi Jiwa Grup
- Asuransi disabilitas
- KOBRA
- Akun Pengeluaran Fleksibel Perawatan Kesehatan (FSA)
- 401(k) Rencana
- Bonus
- Kompensasi Pekerja (artikel)
- Kompensasi Pengangguran (artikel)
- Penggantian biaya
- Bantuan Pendidikan (artikel)
- Program Bantuan Karyawan (EAP)
- Bantuan Hukum Berbayar
- Asuransi Tambahan
- Pilihan Persediaan
- Diskon Karyawan
- Masa pensiun
Waktu Cuti Karyawan Dari Pekerjaan
- Liburan Berbayar
- Waktu Luang Berbayar (PTO)
- Liburan
- Cuti sakit
- Kebijakan kehadiran
- Cuti Keluarga dan Medis (FMLA) (artikel)
- Cuti Berkabung
- Tugas juri
- Cuti Militer (USERRA)
Penggunaan Peralatan dan Elektronik Perusahaan
- Penggunaan Telepon
- Kebijakan Ponsel
- Peralatan, Peralatan, dan Perlengkapan Perusahaan
- Kebijakan Penggunaan Komputer dan Internet
- Kebijakan Blogging dan Media Sosial
Pemantauan di Tempat Kerja
- Penggunaan Email, Komputer, Pesan Suara, Internet, dan Telepon
- Pengawasan Video dan Pencarian Fisik
Harapan dan Evaluasi Kinerja
- Perencanaan Pengembangan Kinerja dan Proses Umpan Balik
- Perilaku dan Kinerja Karyawan
- Segera Pemutusan Hubungan Kerja (artikel)
- Disiplin Progresif
- Resolusi konflik
- Prosedur Pengaduan
- Pemutusan Hubungan Kerja (artikel)
- Keluar dari Wawancara (contoh pertanyaan)
- Pengembalian Barang Perusahaan
Harap dicatat bahwa informasi yang diberikan, meskipun otoritatif, tidak dijamin keakuratan dan legalitasnya. Situs ini dibaca oleh pemirsa di seluruh dunia dan hukum ketenagakerjaan dan peraturan bervariasi dari satu negara bagian ke negara bagian dan negara ke negara. Silahkan mencari bantuan hukum , atau bantuan dari sumber daya pemerintah Negara Bagian, Federal, atau Internasional, untuk memastikan interpretasi dan keputusan hukum Anda benar untuk lokasi Anda. Informasi ini untuk bimbingan, ide, dan bantuan.