Penilaian Kecocokan Budaya Saat Mewawancarai Kandidat
Temukan kandidat pekerjaan yang tepat dengan memahami kecocokan budaya
••• Gambar Pahlawan / Gambar Getty
Itu lingkungan di tempat kerja Anda terdiri dari nilai, keyakinan, sikap, harapan, dan perilaku yang dimiliki bersama oleh karyawan di organisasi Anda, mulai dari manajemen hingga pekerja tingkat pemula. Ini menciptakan budaya yang unik untuk bisnis dan tempat kerja Anda.
Karyawan yang paling sukses adalah mereka yang cocok dengan organisasi yang ada budaya tempat kerja . Menemukan kandidat pekerjaan yang cocok dengan budaya adalah bagian penting dari proses wawancara.
Apa itu Budaya Tempat Kerja?
Budaya tempat kerja adalah perilaku yang dihasilkan ketika sebuah kelompok sampai pada pemahaman tentang bagaimana bekerja sama. Budaya memanifestasikan dirinya dalam organisasi:
- Komunikasi dan pilihan bahasa.
- Pengambilan keputusan dan prioritas.
- Simbol dan pesan.
- Cerita dan legenda .
- Praktek untuk pekerjaan sehari-hari dan penjadwalan.
- Tingkat formalitas atau informalitas.
- Fokus pada kerja sama, kerja tim, atau daya saing.
- Perawatan pelanggan.
- Harapan akan kejujuran, integritas, dan prestasi.
Meskipun budaya organisasi dipengaruhi oleh pengalaman yang dibawa oleh setiap karyawan, hal itu terutama dipengaruhi oleh pendiri organisasi, eksekutif, dan staf manajerial lainnya. Manajer dan eksekutif menetapkan arah strategis dan harapan tempat kerja mereka. Perilaku mereka sering ditiru oleh karyawan yang bekerja di bawah mereka, dan pekerja yang perilakunya sesuai dengan harapan manajemen lebih mungkin untuk dipromosikan.
Penghargaan dan pengakuan yang ditawarkan kepada karyawan, apa yang dihargai dan diperkuat, secara kuat membentuk budaya organisasi. Seorang karyawan yang memiliki kesesuaian budaya yang baik akan bekerja dengan baik dalam lingkungan dan budaya yang telah Anda ciptakan dan memajukan kepentingan bisnis Anda.
Menentukan Kecocokan Budaya Melalui Wawancara Kerja
Wawancara kerja memungkinkan Anda, sebagai pemberi kerja, untuk menilai seberapa baik kandidat akan cocok dengan lingkungan kerja Anda yang ada. Ini dimulai dengan penilaian konkrit terhadap keterampilan, pengalaman, dan lintasan kerja yang diinginkan. Tetapi wawancara harus melampaui apa yang Anda temukan di resume.
Selain mengeksplorasi latar belakang pekerjaan kandidat, pertanyaan ditanyakan selama wawancara kerja harus menilai kecocokan budaya. Bagaimana seorang kandidat menjawab pertanyaan dapat menjadi faktor penentu dalam pemilihan karyawan.
Penilaian semacam ini juga dapat terjadi di wawancara perilaku . Menemukan bagaimana kandidat telah mendekati berbagai situasi kerja di masa lalu memberi tahu Anda apakah gaya dan perilaku kerja mereka sangat cocok untuk organisasi Anda dan apakah mereka akan berhasil bekerja dengan Anda dan tim Anda.
Kandidat yang berhasil harus menunjukkan kualifikasi yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan dan kesesuaian penting yang diperlukan untuk bekerja secara efektif dalam organisasi yang ada.
Apa Contoh Kecocokan Budaya di Tempat Kerja?
Budaya tempat kerja berperan dalam interaksi sehari-hari pekerja dengan rekan satu tim, manajer, bawahan, dan pelanggan mereka.
Sebagai contoh:
- Kolaborasi. Jika kolaborasi merupakan bagian integral dari operasi sehari-hari, seorang karyawan yang bekerja dengan baik dalam tim dan menghargai masukan dari berbagai orang kemungkinan besar akan bekerja dengan baik di organisasi Anda. Seorang karyawan yang ingin bekerja sendiri sebagian besar waktu mungkin tidak cocok dengan budaya yang baik.
- Kemerdekaan . Jika organisasi Anda menekankan pemberdayaan karyawan dan akuntabilitas pribadi, seorang karyawan yang ingin diberi tahu apa yang harus dilakukan tidak akan cocok dengan budaya yang baik.
- Kontrol . Seorang manajer yang gaya kepemimpinannya bergantung pada perintah dan kontrol tidak akan cocok dengan karyawan yang mengharapkan masukan, pendapat, dan komitmen mereka diminta dan diperhatikan dengan cermat.
- Fleksibilitas . Jika bisnis Anda memerlukan cakupan shift kerja yang ketat atau mengharapkan karyawan untuk berpartisipasi dalam kegiatan rutin setelah jam kerja, kandidat yang membutuhkan jam kerja fleksibel atau ingin melakukan telecommuting tidak akan cocok.
- Daya saing . Jika organisasi Anda memprioritaskan penjualan melalui cara apa pun dan mendorong persaingan antar karyawan untuk mencapai hasil yang lebih tinggi, karyawan yang kurang asertif atau mudah terintimidasi tidak akan cocok secara budaya.
- Formalitas . Jika Anda mengharapkan profesionalisme tingkat tinggi dalam cara karyawan berpakaian dan berinteraksi dengan klien, kandidat yang lebih menyukai lingkungan kasual atau komunikasi informal tidak akan cocok dengan budaya.
Sebelum Anda mulai merekrut, luangkan waktu untuk mengidentifikasi nilai dan perilaku yang menciptakan budaya tempat kerja Anda. Ini termasuk menganalisis perilaku Anda sendiri dan juga perilaku karyawan Anda. Eksekutif dan manajer membentuk budaya tempat kerja dengan memberi contoh dan menghargai perilaku yang ingin mereka lihat pada karyawan.
Setelah Anda memahami apa kecocokan budaya bisnis Anda, Anda akan dapat mempekerjakan karyawan yang memiliki kemampuan untuk berhasil dalam organisasi Anda.