Sumber Daya Manusia

Cara Merayakan Kesuksesan di Tempat Kerja

Kiat Tentang Cara Merayakan Kesuksesan sebagai Individu dan Tim

Anda dapat merayakan kesuksesan di tempat kerja dengan cara besar dan kecil yang membantu karyawan merasa bersyukur dan sukses.

••• Gambar Pahlawan / Gambar Getty

Daftar isiMengembangkanDaftar isi

Secara sadar, Anda tahu bahwa Anda perlu merayakan kesuksesan di tempat kerja. Perayaan menghasilkan lebih banyak kesuksesan dan menambah kepuasan yang Anda alami ketika Anda mencatat pencapaian Anda di tempat kerja.

Misalnya, ketika bayi belajar berjalan, semua orang berkumpul dan bertepuk tangan serta bersorak untuk setiap langkah yang diambil bayi—bahkan ketika setengahnya mengakibatkan bayi terjatuh ke lantai. Orang-orang merayakan langkah dan dorongan bayi untuk mencoba lagi. Anda mengharapkan banyak kegagalan dalam prosesnya, tetapi itu tidak menghentikan perayaan setiap kesuksesan di sepanjang jalan.

Tapi, di suatu tempat di sepanjang garis, orang mulai lupa untuk merayakan kesuksesan. Atau mungkin mereka tidak lupa—mungkin mereka secara aktif memilih untuk tidak merayakan kesuksesan karena tampaknya konyol atau tidak perlu, atau kesuksesan itu tidak cukup besar.

Hadiahi Keberhasilan Kecil

Ketika Anda mendapatkan kontrak $3 juta, tentu saja, Anda merayakannya. Tapi, bagaimana dengan pelanggan satu kali $300? Dan bagaimana dengan menyelesaikan laporan mingguan lebih awal?

Anda tidak ingin mengadakan pesta dengan balon dan kue setiap kali laporan mingguan keluar, atau panggilan pelanggan dijawab dalam dua dering. Perayaan akan segera menjadi membosankan, dan orang-orang akan menghindari keberhasilan untuk menghindari rasa malu. Atau, orang akan menjadi kebal terhadap kegembiraan perayaan karena prediktabilitas dan perasaan hak .

Tapi, Anda perlu merayakan beberapa hal kecil. Sama seperti bayi yang mendapat tepuk tangan dan sorakan untuk beberapa langkah pertama mereka tetapi tidak untuk setiap langkah yang mereka ambil, Anda perlu merayakan keberhasilan pertama.

Jadi, ketika Anda merekrut karyawan baru, Anda merayakan pencapaian kecil. Pertama kali mereka menyelesaikan transaksi sendiri? Tunjukkan kesuksesan mereka, Kerja bagus. Anda melakukan segalanya dengan tepat. Presentasi pertama, laporan pertama, kesuksesan kecil pertama dirayakan.

Suara dorongan Anda memberi tahu karyawan baru bahwa dia berada di jalur yang benar. Seringkali, ketika Anda memulai pekerjaan baru, Anda tidak yakin apa harapan adalah, jadi merayakan keberhasilan kecil membantu karyawan baru mengetahui bahwa dia baik-baik saja.

Semua Orang Membuat Kesalahan

Apakah langkah pertama bayi sama dengan gaya berjalan sprinter peraih medali emas saat mereka berlari lari 100 meter? Tentu saja tidak, tetapi Anda tetap menghargai mereka. Tunjukkan yang baik dan perbaiki yang buruk.

Pastikan Anda tidak mencoba memaksa umpan balik sandwich —di mana Anda mengarang hal-hal positif untuk memasukkan umpan balik keras yang perlu Anda berikan. Orang-orang melihat melalui formula itu dan belajar untuk mengabaikan pujian Anda karena setiap kali mereka menerima pujian, mereka tahu bahwa itu adalah awal dari kritik.

Tapi, jika Anda tulus dalam pujian Anda dan membantu dengan susah payah Anda masukan , ini dapat menghasilkan karyawan yang mempelajari apa yang perlu dia ketahui dan membuat perubahan bila perlu.

Merayakan Keberhasilan Kelompok di Tempat Kerja

Di dunia bisnis, seringkali tim yang menciptakan hasil yang sukses, bahkan jika hanya satu nama orang yang ada di proyek. Pikirkanlah—ketika Anda menyusun presentasi penjualan hebat yang mendapatkan klien besar, apakah Anda melakukannya sendiri?

Kemungkinannya adalah, Anda tidak melakukannya. Anda mungkin telah memberikan presentasi, tetapi siapa yang merancang produk, mengumpulkan data, melakukan pengujian, mengembangkan rencana pemasaran, dan menulis kontrak penjualan? Mungkin bukan Anda—itu adalah seluruh tim yang terdiri dari karyawan yang berkontribusi.

Sementara sebagian besar pencapaian di tempat kerja adalah keberhasilan kelompok, hanya wiraniaga yang mendapat komisi untuk mendapatkan klien baru. Itu adil karena begitulah kompensasi struktur sudah diatur dan semua orang mendaftar untuk itu, tetapi itu tidak berarti bahwa seluruh tim tidak boleh merayakan keberhasilannya.

Cukup akui bahwa semua orang di tim berkontribusi pada kesuksesan ini dan bahwa Anda membutuhkan kerja keras mereka yang berkelanjutan untuk mencapai kesuksesan sejati—pelanggan yang lama bahagia.

Jangan lupa bahwa orang yang membuat presentasi dan mendapat pujian seringkali bukan orang yang melakukan pekerjaan di balik presentasi. Terkadang, manajer bahkan mencuri penghargaan untuk pekerjaan yang dilakukan tim mereka. Ini demoralisasi dan cenderung menghasilkan karyawan yang tidak bahagia. Berikan kredit di mana kredit jatuh tempo.

Bagaimana Anda Merayakan Kesuksesan di Tempat Kerja?

Meskipun Anda tahu bahwa Anda perlu memuji keberhasilan, terkadang caranya sulit dipahami. Meskipun perayaan perlu mencerminkan budaya perusahaan Anda dan tingkat serta kontribusi kesuksesan, ide-ide ini akan membantu Anda mulai merayakan kesuksesan di tempat kerja.

  • Gunakan Pujian Verbal: Terkadang hanya mengucapkan terima kasih. Anda melakukan pekerjaan yang hebat. cukup. Menawarkan pujian ini di tempat umum meningkatkan perayaan dan perasaan pengakuan karyawan. Jadikan milikmu memuji spesifik dan tepat waktu. Mengatakan, Kerja bagus dengan pelanggan itu minggu lalu itu bagus, tapi pelanggan apa yang Anda bicarakan? Sebaliknya, jika Anda tidak dapat mengatakannya saat ini, cobalah untuk memberikan detail, Apakah Anda ingat pelanggan yang mengeluh tentang jumlah benang di seprai? Anda melakukan pekerjaan yang baik untuk membantunya, pada akhirnya membuatnya melakukan pembelian
  • Memberikan Pujian Tertulis: Email yang bagus untuk individu bisa sangat membantu. Sebuah email yang bagus untuk seluruh kelompok memuji bahwa keberhasilan karyawan dapat melangkah lebih jauh. Email ke seluruh tim yang merayakan kesuksesan mereka sangat efektif dalam memengaruhi perilaku dan kontribusi karyawan di masa depan
  • Mengadakan Pesta atau Acara Perayaan: Untuk kesuksesan yang lebih besar, pesta sering kali tepat. Anda tidak harus menyediakan bar terbuka dan jenis pesta hiburan langsung, tetapi a Hei semuanya, kerja bagus untuk laporan akhir tahun. Saya tahu itu adalah kerja keras yang panjang, dan kami harus bekerja banyak lembur untuk menyelesaikannya secara akurat tepat waktu, tetapi kami berhasil. Jadi, pada hari Jumat, kami mengadakan makan siang perayaan. Terima kasih banyak atas kerja keras Anda. Tentu saja, untuk pencapaian super besar, pesta super besar juga bisa menjadi perayaan yang tepat. Untuk pencapaian yang lebih kecil yang masih perlu diperhatikan, sediakan pizza dan salad di ruang istirahat
  • Berikan Bonus kepada Karyawan: Uang berbicara dan uang merayakan. Banyak perusahaan memiliki akhir tahun bonus yang bergantung pada kesuksesan perusahaan secara keseluruhan dan kesuksesan individu. Itu bagus, tetapi terkadang bonusnya begitu terlepas dari pekerjaan sebenarnya sehingga tidak tampak seperti perayaan. Seringkali, mereka menjadi harapan, yang berarti bahwa mereka berhenti menjadi perayaan sama sekali dan menjadi bagian dari kompensasi yang diharapkan—seperti setiap gaji. Pertimbangkan untuk memberikan bonus yang lebih kecil di tahun tersebut untuk kesuksesan besar. Sekali lagi, pastikan untuk menyertakan seluruh tim

Ingatlah untuk menyesuaikan cara Anda merayakan agar sesuai dengan budaya perusahaan Anda. Jika Anda selalu makan siang pada hari Jumat, makan siang perayaan tidak akan berarti sebanyak di perusahaan yang tidak menyediakan makanan biasa. Bonus $50 untuk kasir grosir adalah perayaan yang menyenangkan. $50 yang sama untuk direktur senior tidak akan dihargai.

Secara keseluruhan, ketika Anda merayakan kesuksesan di tempat kerja, Anda mendorong karyawan Anda untuk terus tampil di level yang tinggi. Anda harus selalu memperbaiki kesalahan dan memberikan umpan balik yang keras, tetapi menghargai keberhasilan, dan Anda akan menerima lebih banyak kesuksesan.