Keterampilan Umum untuk Resume, Surat Pengantar, dan Wawancara
••• Aron Vellekoop Leon/Getty Images
- Cara Menyoroti Keterampilan Anda
- 5 Keterampilan Umum Teratas
- Kemampuan berkomunikasi
- Melek Komputer/TI
- Kemampuan belajar
- Keterampilan Pemecahan Masalah
- Kerja tim
- Contoh Resume Berfokus pada Keterampilan yang Relevan
- Lebih Banyak Sumber Daya Keterampilan
Saat Anda menulis resume dan surat lamaran serta melamar pekerjaan, ada beberapa hal yang pasti keterampilan yang diharapkan oleh pemberi kerja dimiliki oleh pelamar kerja. Ini adalah keterampilan umum yang berlaku untuk hampir semua pekerjaan.
Pastikan bahwa Anda sorot keterampilan ini ketika Anda sedang mencari pekerjaan dan tekankan mereka dalam lamaran pekerjaan, resume, surat lamaran, dan wawancara.
Cara Menyoroti Keterampilan Anda
Anda dapat menggunakan daftar keterampilan ini selama proses pencarian pekerjaan Anda. Pertama, Anda dapat menggunakan kata-kata keterampilan ini di lanjut . Termasuk kata kunci dalam deskripsi pengalaman kerja Anda atau bagian ringkasan resume Anda seperti yang ditunjukkan di bawah ini:
Saldo 2018
Kedua, Anda dapat menggunakan ini di sampul surat . Di badan surat Anda, Anda dapat menyebutkan satu atau dua keterampilan ini, dan memberikan contoh spesifik saat Anda menunjukkan keterampilan itu di tempat kerja.
Akhirnya, Anda dapat menggunakan kata-kata keterampilan ini dalam wawancara Anda. Pastikan Anda memiliki setidaknya satu contoh saat Anda mendemonstrasikan masing-masing dari lima keterampilan teratas yang tercantum di sini.
Saat Anda mempersiapkan wawancara Anda, siapkan contoh spesifik saat Anda menggunakan keterampilan itu dalam konteks profesional.
5 Keterampilan Umum Teratas
Setiap pekerjaan yang Anda lamar akan membutuhkan keterampilan dan pengalaman yang berbeda, jadi pastikan Anda membaca deskripsi pekerjaan dengan cermat dan fokus pada keterampilan yang dicantumkan oleh pemberi kerja.
Untuk menarik perhatian pada suatu keterampilan, sorot pada resume Anda ketika Anda menggambarkan posisi Anda sebelumnya, dan mungkin juga dalam a bagian daftar keterampilan yang terpisah .
Kemampuan berkomunikasi
Komunikasi adalah kritis keterampilan lunak . Apa pun pekerjaan Anda, Anda harus berinteraksi dengan pemberi kerja, kolega, dan/atau klien. Anda mungkin harus terlibat dengan orang-orang secara langsung, di telepon, melalui email, atau kombinasi dari ketiganya.
Komunikasi Tertulis dan Verbal
Pengusaha mencari kandidat pekerjaan dengan keterampilan komunikasi tertulis dan lisan yang kuat. Mereka ingin mempekerjakan orang yang dapat berbicara dan menulis dengan jelas, akurat, dan profesional.
Anda mungkin juga harus menulis, entah itu membuat laporan, membuat papan nama, mengisi catatan, atau yang lainnya. Secara garis besar, keterampilan komunikasi terbagi menjadi keterampilan tertulis atau lisan, meskipun ada bidang yang tumpang tindih, seperti email. Komunikasi yang baik harus akurat, mudah dipahami, dan tepat.
Berbicara dan Korespondensi
Itu berarti menggunakan pidato dan korespondensi yang bijaksana dan profesional, dan itu juga berarti menciptakan tulisan yang dibuat dengan baik dalam format yang benar. Komunikasi yang tepat mungkin memiliki arti yang sangat berbeda untuk posisi yang berbeda, dan komunikator yang baik mengetahui standar mana yang berlaku untuk konteks yang mana. Meskipun benar bahwa komunikasi jauh lebih penting dalam beberapa pekerjaan daripada yang lain, itu selalu menjadi faktor sampai tingkat tertentu.
Keterampilan Terkait : Administratif , Menasihati, Menjadi Artistik / Kreatif, Bercerita Bisnis , Melatih Individu, Kolaborasi , Komunikasi, Pelaksanaan Rapat, Resolusi konflik , Menghadapi Orang Lain, Konsultasi, Konseling, Pelayanan pelanggan , Demonstrasi, Penyaluran Informasi, Menampilkan Ide, Editing, Ekspresi Perasaan, Penggalangan Dana, Penanganan Pengaduan, Sumber Daya Manusia, antar pribadi , Wawancara, Terjemahan Bahasa, Mendengarkan , Koleksi Moneter, Perundingan , Jaringan, Komunikasi nonverbal , Orasi, Interaksi Pribadi, Menyiapkan Dokumen Tertulis, Proposal, Penulisan Proposal, Publikasi, Hubungan Masyarakat , Berbicara di depan umum , Menanyakan Orang Lain, Volume Bacaan, Rekomendasi, Pelaporan, Penulisan Laporan, Panggilan Penyaringan, Membuat Sketsa, Pelatihan, Memperbarui File.
Literasi Komputer/Teknologi Informasi
Sekalipun pekerjaan Anda tidak secara langsung melibatkan teknologi informasi, setiap pemberi kerja mengharapkan Anda memiliki pemahaman dasar tentang cara menggunakan komputer.
Anda harus terbiasa dengan pengolah kata dan email, serta spreadsheet dan program seperti Excel. Keterampilan komputer tambahan apa pun yang Anda miliki hanya akan meningkatkan resume Anda.
Keterampilan Terkait : Penganggaran, Perhitungan, Pengklasifikasian Catatan, Penyusunan Statistik, Komputer , Audit Laporan Keuangan, Pencarian Informasi, Teknologi Informasi dan Komunikasi , Menemukan Dokumen / Informasi yang Hilang, Pemeliharaan, Mengelola Keuangan, Microsoft Office , Analisis Numerik, Penjadwalan, Dukungan Teknis, Teknis, Teknologi.
Kemampuan belajar
Menjadi pembelajar cepat adalah keterampilan penting untuk hampir semua pekerjaan. Ya, majikan ingin tahu bahwa Anda memiliki dasarnya keterampilan keras untuk pekerjaan, tetapi jika Anda cepat belajar, Anda dapat mengembangkan keahlian Anda dari waktu ke waktu.
Belajar sebenarnya adalah sekelompok keterampilan, beberapa di antaranya dipelajari sendiri dan dapat ditingkatkan dengan latihan, sementara yang lain mungkin dibawa sejak lahir. Anda cenderung lebih cepat dalam mempelajari beberapa jenis materi daripada yang lain dan jauh lebih baik dalam belajar dalam beberapa hal daripada yang lain. Calon majikan Anda mungkin tidak peduli apakah Anda seorang pembelajar visual atau auditori, tetapi jika Anda tahu gaya Anda sendiri, Anda bisa menjadi pembelajar yang jauh lebih efektif.
Keterampilan Terkait : Peralatan Perakitan, Konstruksi, Berpikir kreatif , Berpikir Kritis, Pengambilan Keputusan, Manajemen Detail, Pengoperasian Peralatan, Tindakan Independen, Pengetahuan tentang Urusan Pemerintahan Saat Ini, Pembelajaran, Berpikir logis , organisasi , Manajemen Organisasi, Tugas Organisasi, Pengetahuan Konsep Pokok, Memprioritaskan, Penalaran, Mengingat Fakta, Manajemen waktu , Keterampilan yang Dapat Dipindahtangankan .
Penyelesaian masalah
Dalam semua pekerjaan, ada masalah, jadi keterampilan memecahkan masalah akan membuat Anda menjadi karyawan yang jauh lebih baik. Tergantung pada tanggung jawab Anda, ruang lingkup masalah yang Anda harapkan untuk dipecahkan, dan tingkat kemandirian Anda, sejauh mana Anda memecahkan masalah mungkin berbeda. Untuk beberapa posisi, kemampuan pemecahan masalah akan dianggap penting, sementara di posisi lain Anda diharapkan hanya mengikuti instruksi. Namun, diakui atau tidak, pemecahan masalah akan membantu Anda melakukan pekerjaan Anda dengan lebih baik.
Pengusaha mencari karyawan yang dapat menggunakan penalaran dan analisis untuk memecahkan masalah yang sulit. Dalam resume, surat lamaran, dan wawancara Anda, soroti setiap contoh saat Anda menggunakan pemecahan masalah secara kreatif untuk menemukan solusi inventif untuk masalah pekerjaan.
Keterampilan Terkait : Akurasi, Analisis, analitis , Teliti, Menciptakan Ide, Menciptakan Inovasi, Menciptakan Solusi Baru, Membuat Prosedur Baru, Mendefinisikan Standar Kinerja, Mendefinisikan Masalah, Mengevaluasi, Inovasi, Menemukan Ide Baru, Investigasi, Mengukur Batas, Prediksi, Pemecahan Masalah, Mengatur Aturan.
Kerja tim
Hampir setiap pekerjaan melibatkan mengerjakan a tim dalam beberapa cara. Apakah Anda bekerja secara teratur dalam proyek tim, atau hanya perlu bekerja sebagai bagian dari departemen, Anda harus bisa bergaul dengan baik dengan orang lain.
Kemampuan untuk bekerja dalam tim sangat penting dalam beberapa pekerjaan dan hampir tidak disengaja dalam pekerjaan lain. Namun bahkan posisi yang paling independen pun terkadang melibatkan tujuan dan kesulitan bersama.
Perusahaan adalah sebuah tim, jadi semakin baik Anda dapat bekerja dalam tim, semakin baik Anda menjadi karyawan.
Pada resume dan surat lamaran Anda, dan dalam wawancara Anda, tekankan kemampuan Anda untuk bekerja dengan orang lain untuk mencapai kesuksesan.
Keterampilan Terkait : Mudah Beradaptasi, Menantang Karyawan, Kontrol Emosional, Dorongan, Hiburan, Penetapan Tujuan, Keterlibatan, Kepemimpinan , Mempertahankan Aktivitas Tingkat Tinggi, Pengelolaan , Tenggat Waktu Rapat, Motivasi , Multitasking , Mengawasi Rapat, Mengawasi Operasi, Pengembangan Rencana, Perencanaan, Promosi, Rehabilitasi Lainnya, Tanggung Jawab, Pelayanan, Pengawasan, Membangun Tim , Kerja Sama, Toleransi.
Contoh Resume Berfokus pada Keterampilan yang Relevan
Ini adalah contoh resume dengan daftar keterampilan yang relevan. Unduh template resume (kompatibel dengan Google Documents dan Word Online) atau lihat contoh di bawah.
Unduh Templat Word Contoh Resume Berfokus pada Keterampilan yang Relevan (Versi Teks)
William Pemohon
Alamat jalan (pilihan)
Kota, Negara Bagian Zip
(000) 123-4567
email@email.com
MANAJER SUMBER DAYA MANUSIA
Membangun tenaga kerja yang berkualitas melalui strategi rekrutmen dan retensi yang ditargetkan
Manajer SDM yang disegani dengan pengalaman 10+ tahun menciptakan dan memimpin departemen sumber daya manusia yang sangat efektif untuk organisasi yang baru diluncurkan dan yang didirikan. Pemecah masalah berpengalaman, mahir dalam menciptakan proses baru untuk meningkatkan moral karyawan, meredakan konflik di tempat kerja, dan memastikan kepatuhan terhadap mandat EEOC. Pelatih ahli dan konselor karir, menggunakan bakat komunikasi lisan dan tertulis yang menarik untuk dengan cekatan membangun konsensus di berbagai tingkat organisasi. Memiliki sertifikasi PHR dan SHRM.
Keterampilan kunci meliputi:
- Inisiatif Perekrutan & Kepegawaian
- Administrasi Manfaat
- Mendengarkan Aktif & Advokasi Karyawan
- Resolusi / Negosiasi Konflik
- Membangun Tim & Kepemimpinan
- Program Pelatihan yang Disesuaikan
- Komunikasi Internal & Eksternal
- Desain Ulang Prosedur & Manajemen Perubahan
PENGALAMAN PROFESIONAL
ACME MANUFACTURING CO., Kota, Negara Bagian
Manajer Sumber Daya Manusia (Februari 2020 – Sekarang)
Excel sebagai Manajer SDM untuk perusahaan manufaktur bersejarah yang mempekerjakan 1500+ personel. Memegang ruang lingkup tanggung jawab untuk akuisisi bakat dan orientasi, hubungan karyawan dan konseling karir, pembinaan manajemen, administrasi tunjangan, dan kepatuhan hukum. Prestasi penting:
- Perubahan yang diperjuangkan pada struktur kompensasi yang mencegah pemogokan dan meningkatkan moral karyawan secara keseluruhan sebesar 47%.
- Mengkonseptualisasikan dan memprakarsai strategi akuisisi bakat bertarget yang mengisi 10 posisi pengawasan prioritas tinggi dalam jangka waktu 30 hari.
INDUSTRI SISI DANAU, Kota, Negara Bagian
Spesialis Sumber Daya Manusia (November 2015 – Januari 2020)
Dibawa ke kapal untuk menilai dan merancang solusi untuk masalah hubungan karyawan. Melakukan investigasi internal untuk menganalisis efektivitas kebijakan SDM dan Tindakan Afirmatif saat ini; bekerja secara kolaboratif dengan manajemen dan 3200 anggota tenaga kerja untuk mengoptimalkan komunikasi internal. Prestasi Terkemuka:
- Menyelenggarakan administrasi tepat waktu dan penyerahan survei EEO-1 ke EEOC.
- Memperkenalkan inisiatif rujukan staf baru yang meningkatkan perekrutan tindakan afirmatif sebesar 30% .
PENDIDIKAN DAN KREDENSIAL
UNIVERSITAS NEGERI, Kota, Negara
Bachelor of Science dalam Bisnis (Penekanan: Manajemen Sumber Daya Manusia)
Teknologi Informasi: Microsoft Office Suite ADP / Tenaga Kerja Sekarang HRMS
Sertifikasi: Profesional dalam Sumber Daya Manusia (PHR) Masyarakat untuk Manajemen Sumber Daya Manusia (SHRM)
MengembangkanLebih Banyak Sumber Daya Keterampilan
Meskipun lima keterampilan teratas yang penting ini adalah yang paling dicari oleh semua karyawan, Anda juga harus siap untuk menjelaskan keterampilan khusus pekerjaan. Untuk membantu dalam hal ini, lihat Keterampilan Pekerjaan yang Didaftarkan oleh Pekerjaan dan Daftar Keterampilan untuk Resume . Pada saat yang sama, sama pentingnya untuk diperhatikan keterampilan untuk tidak dimasukkan ke resume Anda . Berbekal pengetahuan ini, Anda akan dapat memastikan bahwa resume dan surat lamaran Anda sesuai dengan kualifikasi yang dicari perusahaan.
1:21