9 Cara Menginspirasi Motivasi di Tempat Kerja

Faktor-Faktor Yang Menginspirasi Motivasi di Tempat Kerja Dieksplorasi

Motivasi adalah energi yang kuat yang mendorong dan menggairahkan karyawan, yang menghasilkan kontribusi maksimal mereka. Menetapkan dan mencapai tujuan, harapan yang jelas, pengakuan, umpan balik, serta mendorong manajemen semuanya berkontribusi pada peningkatan di tempat kerja motivasi . Ini berkembang di lingkungan kerja yang positif, itulah sebabnya begitu banyak pemimpin ingin mempelajari cara baru untuk memotivasi tenaga kerja mereka.

Pelajari Apa yang Orang Inginkan

Bagi banyak karyawan, pekerjaan adalah tentang uang. Pikiran Joos / Getty Images

Motivasi berbeda untuk setiap karyawan Anda. Setiap karyawan memiliki motivasi yang berbeda mengapa mereka bekerja. Tetapi kita semua bekerja karena kita memperoleh sesuatu yang kita butuhkan dari pekerjaan. Sesuatu yang kita butuhkan yang kita peroleh dari pekerjaan berdampak pada semangat dan motivasi kita.

Mempelajari apa yang diinginkan karyawan akan membantu Anda merumuskan langkah selanjutnya saat membangun motivasi di tempat kerja.

Tetapkan Tujuan Realistis

Karyawan Termotivasi oleh Mencapai Tujuan. Thomas Barwick / Getty Images

Bagaimana Anda dapat membantu rekan kerja atau anggota staf pelaporan menemukan motivasi di tempat kerja? Anda dapat menciptakan lingkungan kerja yang memberikan kemungkinan terbesar bagi karyawan untuk mencapai tujuan individu atau kelompok.

Lingkungan kerja yang memotivasi memberikan arahan yang jelas sehingga karyawan mengetahui apa yang diharapkan dari mereka. Bergandengan tangan dengan arah yang jelas, karyawan harus memiliki tujuan yang sesuai dengan perusahaan kerangka strategis .

Promosikan Harga Diri Karyawan yang Positif

Gambar Minggu/Getty

Orang-orang yang memiliki harga diri tinggi lebih mungkin untuk terus meningkatkan lingkungan kerja. Mereka bersedia mengambil risiko yang cerdas karena mereka memiliki keyakinan pada ide-ide mereka dan kompetensi mereka untuk menghadapi tantangan baru sambil tampil dengan cakap. Mereka bersinar dengan motivasi di tempat kerja Anda.

Mereka bekerja dengan sukarela dalam tim karena mereka yakin akan kemampuan mereka untuk berkontribusi. Nathaniel Branden, penulis 'The Psychology of Self Esteem and' Self-Esteem@Work,' mengatakan, Harga diri memiliki dua komponen penting:

• Self-efficacy: Keyakinan pada kemampuan untuk mengatasi tantangan hidup. Self-efficacy mengarah pada rasa kontrol atas hidup seseorang.
• 'Harga diri: Alami diri sendiri sebagai orang yang pantas mendapatkan kebahagiaan, pencapaian, dan cinta. Harga diri memungkinkan rasa kebersamaan dengan orang lain.'

Harga diri adalah karakteristik yang memperkuat diri. Ketika Anda memiliki keyakinan pada kemampuan Anda untuk berpikir dan bertindak secara efektif, Anda dapat bertahan ketika menghadapi tantangan yang sulit. Hasil: Anda lebih sering berhasil daripada gagal. Anda membentuk hubungan yang lebih bergizi. Anda mengharapkan lebih banyak kehidupan dan diri Anda sendiri.

KE memotivasi lingkungan kerja meningkatkan harga diri staf . Orang merasa mereka lebih, bukan kurang—lebih kompeten, lebih mampu, lebih dihargai, lebih berkontribusi.

Berikan Pengakuan Karyawan

Pengakuan karyawan dapat meningkatkan motivasi atau membuat penerima merasa kehilangan semangat. Michael Blann / Getty Images

Pengakuan karyawan dapat meningkatkan motivasi ketika ditawarkan dan diterapkan secara efektif. Ini adalah salah satu kunci sukses motivasi karyawan. Pengakuan karyawan mengikuti kepercayaan sebagai faktor dalam kepuasan karyawan dengan supervisor dan tempat kerja mereka. Dalam hal ini, tongkat harus menyerah pada wortel.

Gunakan Pelatihan dan Pengembangan untuk Motivasi

Pelatihan dan Pengembangan Berkelanjutan Positif untuk Motivasi. Gambar Baru / Gambar Getty

Ingin membuat staf Anda tetap termotivasi untuk belajar dan bekerja? Kualitas dan variasi pilihan pelatihan yang Anda berikan untuk karyawan adalah kunci motivasi.

Anda dapat memberikan pelatihan termasuk orientasi karyawan baru, pengembangan manajemen, konsep baru untuk kelompok kerja, pembangunan tim, dan cara mengoperasikan sistem komputer baru. Mereka semua menambah lingkungan kerja yang dengan bangga disebut sebagai rumah bagi karyawan.

Memberikan Otonomi kepada Karyawan Berkinerja Tinggi

Karyawan yang Menemukan Faktor Motivasi di Tempat Kerja Berbahagia. Gambar Potret / Getty Images

Tantangan dalam lingkungan kerja apa pun adalah menciptakan budaya di mana orang termotivasi oleh pekerjaan mereka. Terlalu sering, organisasi gagal untuk memperhatikan isu-isu yang paling penting bagi karyawan: hubungan, komunikasi, pengakuan, dan keterlibatan.

Pekerja yang berkinerja baik seharusnya tidak dihargai dengan memiliki seorang manajer yang selalu melihat dari balik bahu mereka .

Jika seorang karyawan berkinerja baik, Anda seharusnya tidak perlu mengawasi setiap hal kecil yang mereka lakukan—bahkan, manajemen mikro Anda kemungkinan besar akan menghancurkan motivasi intrinsik mereka di tempat kerja.

Rayakan Liburan dan Ciptakan Tradisi

Rayakan Liburan di Tempat Kerja untuk Motivasi. Ulrik Tofte / Getty Images

Tradisi sama pentingnya dalam organisasi seperti halnya dalam keluarga. Tidak ada yang lebih penting untuk motivasi karyawan daripada tradisi tahunan yang dibuat tempat kerja untuk liburan musiman.

Perayaan hari raya membangun moral positif, yang menghasilkan peningkatan motivasi. Semangat dan motivasi yang tinggi berkontribusi pada pembangunan tim dan produktivitas. Cobalah beberapa hari libur dan perayaan tradisional untuk membangun moral dan motivasi positif di tempat kerja Anda.

Manfaatkan Energi Diskresi Karyawan

Memanfaatkan energi diskresioner karyawan. Caiaimage/Paul Bradbury / Getty Images

Karyawan memilih berapa banyak energi diskresioner untuk diberikan kepada majikan mereka di tempat kerja. Energi bebas adalah dorongan ekstra yang diberikan seorang karyawan dalam melayani rekan kerja dan pelanggan di tempat kerja—atau tidak. Majikan membayar untuk tugas-tugas mendasar yang dia pekerjakan untuk dilakukan oleh seorang karyawan.

Energi diskresi adalah gejala motivasi—hanya karyawan yang termotivasi yang menyumbangkan energi diskresi mereka di tempat kerja. Itu belum tentu demikian.

Lingkungan kerja yang mendorong karyawan kontribusi energi dan motivasi yang bebas memberi penekanan pada faktor-faktor seperti ini.

Promosikan Pertumbuhan dan Motivasi Pribadi Anda

Anda memiliki peran utama dalam mempromosikan pertumbuhan dan motivasi pribadi Anda. Caiaimage/Paul Bradbury / Getty Images

Tidak peduli seberapa positif budaya dan lingkungan tempat kerja Anda, Anda memiliki peran utama dalam mempromosikan pertumbuhan dan motivasi pribadi Anda. Anda dapat meningkatkan pertumbuhan pribadi, motivasi, dan pengembangan karir Anda untuk mengatasi kebosanan, kelambanan, dan kemandekan.

Majikan Anda dapat berkontribusi pada pertumbuhan dan motivasi Anda juga. Ini adalah tempat kerja terbaik untuk semua karyawan.