•••

Paul Bradbury / Getty Images

Daftar isiMengembangkanDaftar isi

• Cara Menulis Surat Referensi untuk Posisi Penitipan Anak
• Surat Referensi Contoh Penitipan Anak
• Mengirim Surat Referensi Email
• Contoh Referensi Email Penitipan Anak

Referensi yang baik dapat membantu pencari kerja menonjol dari persaingan di bidang apa pun. Namun dalam penitipan anak, referensi yang kuat sangat penting. Jika Anda telah diminta untuk menulis surat referensi untuk seseorang yang melamar posisi penitipan anak, Anda dapat bertaruh bahwa manajer perekrutan akan memberikan bobot yang signifikan pada rekomendasi Anda.

Untuk memastikan bahwa surat Anda membantu kontak Anda membuat kesan yang baik, tinjau contoh surat referensi untuk posisi penitipan anak. Ingatlah untuk menyertakan secara spesifik dan gunakan contoh-contoh ini sebagai panduan untuk membantu Anda memulai.

Cara Menulis Surat Referensi untuk Posisi Penitipan Anak

Ingatlah tip-tip berikut saat Anda menulis surat Anda:

Jadilah Spesifik

Sertakan contoh interaksi pelamar dengan anak-anak. Anda dapat menyorot keterampilan dan kualifikasi yang menjadikan mereka kandidat yang kuat, seperti multitasking, komunikasi, dan kursus atau sertifikasi terkait.

Sorot Karakter Mereka

Anda akan memberikan dukungan atas kemampuan orang tersebut untuk melakukan pekerjaan dan kepercayaan diri Anda pada mereka. Tapi mungkin yang paling penting, Anda akan membuktikan karakter mereka . Apakah manajer perekrutan adalah orang tua atau administrator, mereka pasti ingin memastikan bahwa pekerja penitipan anak yang mereka pekerjakan adalah orang yang bertanggung jawab, pekerja keras, dan baik hati. Pastikan surat Anda menekankan kualitas-kualitas itu.

Menjadi antusias

Karena kejujuran dan integritas mereka akan sangat penting bagi keberhasilan mereka dalam pengasuhan anak, pastikan bahwa Anda benar-benar nyaman memberikan rekomendasi yang cemerlang kepada orang tersebut, berdasarkan pengalaman pribadi dan profesional dengan mereka.

Jika Anda merasa tidak dapat menulis dukungan yang cemerlang atas keterampilan rekan kerja Anda, lebih baik menolak dengan sopan . Rekomendasi suam-suam kuku lebih buruk daripada tidak sama sekali.

Surat Referensi Contoh Penitipan Anak

MS. Donna Selle
214 Riverview Drive
Pendaratan Derek, NY 10705

3 September 2021

Nona Jeanette Larossa
303 Jalan Raya
Pendaratan Derek, NY 10705

Ibu Larossa yang terhormat,

Saya menulis kepada Anda sehubungan dengan Bonnie Green. Ms. Green telah bekerja sebagai babysitter dan pembantu ibu saya selama empat tahun terakhir.

Selama waktu itu, saya merasa senang melihatnya tumbuh dari seorang siswa sekolah menengah menjadi seorang wanita muda dewasa yang lulus dengan gelar associate dalam perawatan anak. Saya percaya bahwa dia memenuhi syarat dan berpengalaman untuk menerima tantangan menjadi pengasuh penuh waktu.

Ketika Ms. Green pertama kali datang ke tempat kerja saya, dia terutama mengawasi putra saya, yang berusia satu tahun, sementara saya bekerja dari kantor rumah saya. Seiring bertambahnya usia dan bergabung dengan seorang saudara laki-laki, tanggung jawab Ms. Green meningkat menjadi mengawasi dua anak sendirian, membuat makanan untuk mereka, dan mengajak mereka jalan-jalan singkat ke taman, kolam renang, mal, dll.

Saya sangat percaya pada penilaian dan kedewasaannya dan selalu merasa nyaman meninggalkan anak-anak saya dalam asuhannya.

Jika Anda memiliki pertanyaan, jangan ragu untuk menghubungi saya di 555-111-1234 atau donnaselle@gmail.com.

Sungguh-sungguh,

Tanda tangan (surat hardcopy)

Donna Selle

Mengembangkan

Mengirim Surat Referensi Email

Saat kamu mengirimkan referensi melalui email , kontennya akan sama, tetapi format Anda akan sedikit berbeda. Informasi kontak Anda akan mengikuti tanda tangan Anda, dan Anda dapat menghilangkan informasi kontak orang yang melakukan perekrutan.

Anda harus spesifik dalam baris subjek Anda, termasuk referensi atau rujukan dan nama depan dan belakang orang tersebut. Ini akan memperjelas sekilas tentang siapa referensi itu.

Contoh Referensi Email Penitipan Anak

Subjek: Referensi - Priscilla Pringle

Bapak Smith yang terhormat,

Saya telah mengenal Priscilla Pringle selama bertahun-tahun, dan saya senang bisa menulis referensi untuknya untuk posisi di program sepulang sekolah Anda. Priscilla adalah mahasiswa saya di State College selama studi penitipan anak. Saya adalah penasihat fakultasnya dan memiliki kesempatan untuk mengawasi studi kelasnya serta waktu yang dia habiskan bersama anak-anak selama tugas mengajar muridnya.

Priscilla secara konsisten menunjukkan antusiasme, perhatian terhadap detail, dan kasih sayang dalam segala hal yang dia lakukan. Bersertifikat dalam Pertolongan Pertama dan CPR Anak dan Bayi, dia waspada dalam menjaga lingkungan yang aman dan bersih untuk biayanya.

Dia terlibat di dalam kelas, selalu menempuh jarak ekstra untuk memastikan pekerjaannya memiliki kualitas terbaik. Tidak hanya karya akademisnya yang luar biasa, tetapi dia juga mengajari teman-temannya yang kesulitan dengan beberapa materi. Dia dapat menerapkan studinya untuk penggunaan praktis dengan anak-anak ketika dia memiliki kesempatan untuk mengajar siswa di program setelah sekolah kami di sini di kampus.

Sejak kelulusannya, saya mengikuti karir Priscilla di penitipan anak, dan saya percaya dia adalah wanita muda yang sangat cakap. Dia telah bekerja dengan anak-anak dari berbagai usia, kemampuan, dan gaya belajar, dan telah membawa kesabaran dan empati yang luas, serta keterampilan komunikasi dan organisasinya, ke berbagai pengaturan penitipan anak. Saya percaya pengalamannya akan menjadikannya kandidat yang ideal untuk posisi Anda.

Jika saya dapat menjawab pertanyaan lebih lanjut, jangan ragu untuk menghubungi saya.

Sungguh-sungguh,

Elizabeth Kuat
strong123@email.com
(555) 123-4567

Mengembangkan

Pelajari Tentang Gaji, Keterampilan yang Diperlukan, & Lainnya

Daftar isiMengembangkanDaftar isi

• tugas
• Gaji
• Pendidikan, Pelatihan & Sertifikasi
• Keterampilan & Kompetensi
• Prospek pekerjaan
• Lingkungan kerja
• Jadwal kerja
• Membandingkan Pekerjaan Serupa

Saldo / Jo Zhou

Seorang petugas rumah sakit adalah dokter medis , baik M.D. atau D.O., yang berspesialisasi dalam kedokteran rumah sakit, subspesialisasi penyakit dalam. Hospitalist mengoordinasikan perawatan pasien rawat inap dengan profesional lain yang merupakan bagian dari tim medis. Memiliki satu dokter yang bertanggung jawab atas seorang individu dari masuk sampai keluar memastikan bahwa pasien menerima kesinambungan perawatan.

Syarat ' rawat inap ' pertama kali diciptakan pada tahun 1996, dan itu mengubah cara perawatan rumah sakit disediakan. Lapangan terus berkembang.

Tugas & Tanggung Jawab Hospitalist

Pekerjaan ini umumnya melibatkan pemenuhan tanggung jawab berikut dan melakukan tugas-tugas berikut:

• Menilai kesehatan pasien dengan mewawancarai pasien, melakukan pemeriksaan fisik, memperbarui catatan pasien, dan mempelajari riwayat medis.
• Memberikan pelayanan kesehatan diagnostik, preventif, dan terapeutik kepada pasien dan anggota keluarga di rumah sakit.
• Mengevaluasi dan merawat pasien dengan berkonsultasi dengan atau sebagai dokter utama yang hadir.
• Mengkoordinasikan sumber daya diagnostik, terapeutik, dan konsultatif rumah sakit.
• Tindak lanjuti kasus untuk memastikan efektivitas dan ubah arah pengobatan sesuai indikasi.

Beberapa rumah sakit memilih untuk berspesialisasi. Misalnya, perawatan intensifivis untuk pasien sakit kritis yang berada di unit perawatan intensif.

Menurut Danielle Scheurer, menulis untuk Ahli Rumah Sakit , tanggung jawab ini sangat penting karena 'Para ahli bedah membutuhkan mitra yang tajam dan terampil. Dokter UGD membutuhkan penerima yang andal. Departemen kualitas membutuhkan pengamat yang terinformasi. Bagian penerimaan membutuhkan triage yang masuk akal. Departemen tinjauan pemanfaatan membutuhkan pendokumentasi yang teliti. Dokter perawatan primer membutuhkan koordinator pemulangan. Kami telah mengalami semua hal itu dan banyak lagi.'

Gaji rawat inap

Biro Statistik Tenaga Kerja A.S. mengutip gaji untuk internis secara umum. Internis yang bekerja di rumah sakit khusus seperti lembaga kanker adalah yang paling banyak mendapat kompensasi. Pendapatan internis pada tahun 2018 adalah:

• Gaji Tahunan Rata-Rata : $194.500 ($93,51/jam)
• Gaji Tahunan 10% Teratas : Lebih dari $208,000 ($100.00/jam)
• Gaji Tahunan 10% Terbawah : Kurang dari $57.420 ($27.61/jam)

Sumber: Biro Statistik Tenaga Kerja AS , 2018

Pendidikan, Pelatihan, & Sertifikasi

Mereka yang mencari karir sebagai hospitalists harus mendedikasikan diri mereka untuk pendidikan yang ekstensif dan persyaratan perizinan.

• Pendidikan : Hospitalist harus terlebih dahulu menjadi dokter . Ini memakan waktu sekitar 11 tahun di sekolah setelah lulus dari sekolah menengah. Mereka pertama kali mendapatkan gelar sarjana, yang memakan waktu sekitar empat tahun. Kemudian mereka pergi ke sekolah kedokteran di mana mereka menghabiskan empat tahun untuk mendapatkan gelar M.D. sebagai dokter medis atau D.O., gelar doktor kedokteran osteopathic. Mereka kemudian menghabiskan tiga sampai delapan tahun melakukan pendidikan kedokteran pascasarjana, juga dikenal sebagai magang medis atau residensi.
• Lisensi : Hospitalist harus memiliki lisensi untuk praktek kedokteran di negara bagian di mana mereka ingin bekerja setelah menyelesaikan pendidikan kedokteran mereka. Mereka yang memiliki gelar M.D. harus lulus ketiga bagian dari Pemeriksaan Lisensi Medis Amerika Serikat (USMLE). Individu dengan D.O. derajat harus lulus ketiga tingkat Pemeriksaan Lisensi Medis Osteopatik Komprehensif (COMLEX-USA).
• Sertifikasi : Banyak pemberi kerja mengharuskan petugas rumah sakit untuk memiliki sertifikasi dewan dalam penyakit dalam atau kedokteran praktik keluarga. Sertifikasi ini diberikan oleh Dewan Penyakit Dalam Amerika , anggota dewan American Board of Medical Specialties.

Keterampilan & Kompetensi Hospitalist

Anda harus memiliki beberapa kualitas penting untuk berhasil sebagai seorang hospitalist.

• Kemampuan berkomunikasi : Bagus sekali mendengarkan dan berbicara keterampilan adalah persyaratan. Petugas rumah sakit tidak hanya harus berinteraksi dengan pasien, tetapi juga harus dapat dipahami dan dipahami oleh rekan sejawat sebagai koordinator tim medis pasien.
• Kemampuan interpesonal : Seperti semua dokter, petugas rumah sakit membutuhkan keterampilan interpersonal yang sangat baik untuk menjalin hubungan baik dengan pasien dan profesional kesehatan lainnya. Mereka harus dapat memahami kekhawatiran pasien mereka dan membantu membimbing mereka dan keluarga mereka.
• Penyelesaian masalah : Hospitalist harus dapat dengan cepat mengidentifikasi masalah dan temukan solusi kepada mereka menggunakan berpikir kritis keterampilan.

Prospek pekerjaan

Statistik Biro Tenaga Kerja A.S. mengantisipasi pertumbuhan pekerjaan untuk dokter dan ahli bedah secara umum sekitar 13% hingga 2026. Ini lebih cepat dari rata-rata untuk semua pekerjaan, dan petugas rumah sakit akan melihat lebih banyak pertumbuhan pekerjaan saat pekerjaan menjadi lebih mapan.

Lingkungan kerja

Hospitalist bekerja di rumah sakit, tetapi mereka juga bekerja untuk praktik kelompok yang lebih besar. Karir ini melibatkan banyak kontak pasien dan membutuhkan kesabaran, manajemen stres, dan empati. Mereka mungkin terkena penyakit menular.

Jadwal kerja

Petugas rumah sakit bekerja shift 12 jam selama tujuh hari berturut-turut di beberapa rumah sakit, kemudian mendapat libur seminggu sebelum kembali bekerja. Mereka yang bekerja terutama semalaman disebut nokturnis.

Cara Mendapatkan Pekerjaan

MANFAATKAN JARINGAN

Itu Perhimpunan Kedokteran Rumah Sakit menawarkan kemungkinan jaringan dan kemajuan terkini di bidang yang relatif baru ini.

ACE WAWANCARA

Ahli Rumah Sakit memberikan tips wawancara dan panduan lain khusus untuk posisi ini.

Membandingkan Pekerjaan Serupa

Beberapa pekerjaan serupa dan gaji tahunan rata-rata mereka meliputi:

• Kiropraktor : $71,410
• Perawat Terdaftar Praktik Lanjut : $71.730
• Asisten Dokter : $108.610

Sumber: Biro Statistik Tenaga Kerja AS , 2018

Gambar oleh The Balance 2018

Penembak jitu adalah penembak jitu militer yang menyerang musuh dari jarak jauh. Menurut angka yang dikeluarkan oleh Departemen Pertahanan, jumlah rata-rata peluru yang dikeluarkan di Vietnam untuk membunuh satu tentara musuh dengan M-16 adalah 50.000. Jumlah rata-rata peluru yang dikeluarkan oleh penembak jitu militer AS untuk membunuh satu tentara musuh adalah 1,3 peluru. Itu perbedaan biaya sebesar $23.000 per pembunuhan untuk rata-rata prajurit, vs. $0,17 per pembunuhan untuk penembak jitu militer.

Menurut Angkatan Darat A.S., rata-rata prajurit akan mencapai target berukuran manusia 10% dari waktu pada jarak 300 meter menggunakan M16A2 senapan. Lulusan sekolah penembak jitu Angkatan Darat AS diharapkan mencapai 90% pukulan putaran pertama pada jarak 600 meter, menggunakan Sistem Senjata Sniper M24 (SWS).

Kemampuan, Pelatihan, dan Peralatan Sniper

Penembak jitu memiliki kemampuan khusus, pelatihan, dan peralatan dalam tentara. Adalah tugas penembak jitu untuk memberikan tembakan senapan yang diskriminatif dan sangat akurat terhadap target musuh yang tidak dapat digunakan dengan sukses oleh penembak biasa karena jangkauan, ukuran, lokasi, sifat sekilas, atau jarak pandang. Sniping membutuhkan pengembangan keterampilan dasar infanteri menuju kesempurnaan yang tinggi.

Pelatihan penembak jitu menggabungkan berbagai mata pelajaran yang dirancang untuk meningkatkan nilainya sebagai pengganda kekuatan dan untuk memastikan kelangsungan hidupnya di Medan Perang. Seni menembak membutuhkan pembelajaran dan latihan keterampilan ini berulang-ulang sampai dikuasai. Seorang penembak jitu harus sangat terlatih dalam keahlian menembak senapan jarak jauh dan keterampilan lapangan untuk memastikan keterlibatan efektif maksimum dengan risiko minimum.

Banyak orang memiliki kesalahpahaman bahwa untuk menjadi penembak jitu yang baik, Anda harus menjadi penembak yang baik. Menembak hanya 20% saja di Sekolah Penembak Jitu Angkatan Darat. Dibutuhkan orang yang sabar, orang yang disiplin, dan orang yang terbiasa bekerja sendiri. Selain keterampilan menembak, sekolah menginstruksikan untuk mendeteksi dan mengintai target dan memperkirakan jangkauan target. Kursus ini juga mencakup penyembunyian dan kamuflase, serta latihan observasi.

Sekolah Penembak Jitu Angkatan Darat AS pertama dimulai pada tahun 1955, tepat setelah gencatan senjata Perang Korea. Sekolah Penembak Jitu Angkatan Darat AS saat ini didirikan di Fort Benning, Georgia, pada tahun 1987. Lama sekolah tersebut adalah selama lima minggu. Sekolah Penembak Jitu Pengawal Nasional Angkatan Darat didirikan pada tahun 1993 di Camp Robinson Arkansas.

Prasyarat

• Harus 11B , 11M, 19D, atau CMF 18
• PFC-SFC (Kelas dapat diabaikan)
• Tugas aktif, Cadangan, atau Garda Nasional, dan harus memiliki catatan kinerja yang baik tanpa riwayat alkohol, atau penyalahgunaan narkoba
• Harus menjadi sukarelawan dan direkomendasikan oleh komandan mereka
• Harus dalam kondisi fisik prima (70% atau lebih baik di setiap acara APFT)
• Harus memiliki visi yang dikoreksi 20/20
• Tidak boleh memiliki catatan tindakan disipliner
• Harus memiliki pengetahuan tentang tugas tingkat keterampilan 2
• Harus memiliki skor GT 100.
• Harus memiliki ahli yang memenuhi syarat dengan senapan M16A2/M4 Carbine dalam waktu enam bulan kehadiran saja
• Penglihatan warna normal harus dijelaskan pada SF 88, diuji dalam enam bulan setelah kehadiran kursus
• Harus memiliki retensi minimal satu tahun
• Harus lulus evaluasi psikologis (MMPI/CPI) yang dilakukan di bawah arahan psikolog yang berkualifikasi

Menghadiri Sekolah Penembak Jitu

Setelah melapor ke Sekolah Penembak Jitu Angkatan Darat AS, siswa harus memiliki yang berikut:

1. Setelan Ghillie lengkap
2. Lima salinan dari semua pesanan dan amandemen (NG/USAR sepuluh Salinan)
3. Kartu ID yang valid dan set tag ID logam dengan rantai
4. Kartu makan yang diterbitkan unit (tidak dapat diabaikan)
5. FORMULIR DA 2-1 6. FORMULIR DA 2A
6. Rekam medis
7. Rekomendasi Komandan
8. Formulir DA 3822-A
9. SF88 11. Kartu skor keahlian menembak senapan

Item berikut juga diperlukan untuk USASS:

• Paket Alice besar dengan bingkai, LBE/LBV lengkap dengan kantong amunisi (2)
• 1 Qt. kantin (2)
• Kantong P3K, ponco dengan pelapis ponco, tas tahan air, (2)
• Camo stick, kalkulator, gembok, (2) (kunci atau kombo)
• Papan klip
• Lima (5) set BDU, T-shirt, dan kaus kaki hitam/hijau (1 set akan tidak dapat diservis setelah pelatihan), 2 topi BDU, 2 pasang sepatu bot (tempur atau hutan, satu pasang akan dianggap tidak dapat digunakan setelah pelatihan)
• Dua seragam PT abu-abu lengkap dengan sepatu lari, pakaian militer musiman (Gortex, polypro), pakaian dalam, perlengkapan mandi, dll, sesuai kebutuhan
• Dua penyumbat telinga dengan pembawa
• Satu kompas lensa
• Dua busur derajat, pena, dan pensil mekanik
• Satu Boonie Hat dan setelan Ghillie.

Semua siswa melapor ke USASS, Building 4882, gereja Harmony selambat-lambatnya pukul 08:00 pada hari pelaporan (sehari sebelum tanggal mulai kelas). Siswa yang tiba sebelum pukul 08:00 pada tanggal pelaporan kelas akan melapor ke SDNCO, Batalyon 2, Resimen Infantri ke-29 di gedung 74 di pos Utama, Fort Benning.

Pro dan Kontra Acara Kerja dan Keluarga Ini

••• Shannon Fagan / Getty Images

Daftar isiMengembangkanDaftar isi

• Haruskah Tempat Kerja Anda Berpartisipasi?
• Pikirkan Masalah Ini
• Undang Semua Orang untuk Berpartisipasi

Pada Kamis keempat di bulan April, Anda mungkin datang ke kantor untuk melihat sekelompok anak berlarian di sekitar kantor Anda. Mudah-mudahan, ini bukan karena sekolah yang berhubungan dengan cuaca ditutup, tetapi karena Hari Bawa Anak Anda ke Tempat Kerja tahunan. Dimulai pada tahun 1993 oleh presiden Ms. Foundation saat itu, Marie Wilson, dan pendirinya, Gloria Steinem, sebagai hari 'Ambil Putri Anda untuk Bekerja', anak laki-laki dimasukkan kemudian. Judul resmi hari itu menjadi 'Bawa Putra dan Putri Anda ke Hari Kerja.' Terlepas dari namanya, ini semua tentang mengajari anak-anak Anda tentang kehidupan di tempat kerja.

Steinem dan Wilson memulai hari untuk mengilustrasikan bagaimana wanita tak kasat mata berada di kantor dan untuk membantu para gadis memahami bahwa mereka dapat mendambakan visibilitas ini bahkan jika ibu mereka tidak.

Haruskah Tempat Kerja Anda Berpartisipasi dalam Membawa Anak Anda ke Hari Kerja?

Jawabannya mungkin. Apa yang kamu kerjakan? Jika Anda menjalankan sebuah restoran, mencoba membawa anak-anak TK untuk melihat bagaimana ibu dan ayah bekerja dapat menciptakan bencana yang tak tanggung-tanggung. Di sisi lain, jika Anda adalah tim manajemen dana lindung nilai, mengizinkan remaja untuk datang selama beberapa jam dapat membuka mata mereka tentang seperti apa pekerjaan itu.

Tidak apa-apa. Orang tidak akan memilih bekerja untuk Anda atau tidak bekerja untuk Anda berdasarkan apakah Anda berpartisipasi dalam hari Bawa Anak Anda ke Tempat Kerja setiap tahun. Jika Anda berada di pagar tentang hal itu, tanya karyawanmu .

Anda mungkin menemukan bahwa orang-orang tidak suka harus mengadakan kegiatan untuk anak-anak atau menarik anak-anak mereka keluar dari sekolah. Atau Anda mungkin mengetahui bahwa orang-orang menantikan hari ini sepanjang tahun. Setiap perusahaan berbeda. Tanyakan kepada karyawan Anda apa yang ingin mereka lakukan.

Pikirkan Masalah Ini Jika Anda Mempertimbangkan untuk Membawa Anak Anda ke Tempat Kerja

Sebelum mendaftar untuk Membawa Anak Anda ke Hari Kerja , Anda perlu duduk dan mempertimbangkan masalah berikut:

• Apa tujuan Anda? Untuk mengajari siswa tentang seperti apa kehidupan kerja itu? Punya acara seru yang membuat orang tua dan anak senang? Untuk memposting gambar di situs web Anda, sehingga kandidat pekerjaan mendapatkan perasaan positif tentang perusahaan Anda?
• Anak usia berapa yang harus Anda izinkan? Beberapa bisnis hanya berfokus pada remaja; beberapa hanya fokus pada anak-anak usia sekolah dasar. Bagaimanapun, Anda mungkin harus mengecualikan bayi dan balita.
• Kegiatan apa yang harus Anda lakukan? Jika Anda membawa remaja, mungkin sarapan kontinental singkat dengan obrolan segar dari manajer SDM dan kemudian membiarkan remaja membayangi orang tua mereka, adalah sempurna. Jika Anda membawa anak kecil, mungkin Anda membutuhkan banyak aktivitas, mulai dari melihat-lihat fasilitas hingga melakukan teka-teki dan permainan yang berhubungan dengan perusahaan, dilanjutkan dengan makan siang bersama ibu atau ayah.
• Berapa lama hari itu harus berlangsung? Apakah ini acara sepanjang hari? Jika iya, sebaiknya jangan mengajak anak kecil. Beberapa jam mungkin yang terbaik untuk grup ini, tapi ingat, orang tua kemudian harus membawa anak-anak kembali ke sekolah ketika Anda selesai dengan aktivitas Hari Bawa Anak Anda ke Tempat Kerja.

Ketika Anda telah memikirkan semua masalah ini, Anda dapat mulai merencanakan kegiatan Anda. Ingatkan departemen tanggal tersebut sehingga mereka dapat bersiap. Jika Anda memiliki tenggat waktu yang sangat besar dalam pemasaran pada hari itu, mereka mungkin tidak ingin melakukan presentasi yang menyenangkan untuk anak-anak, dan tidak apa-apa. Bisnis masih perlu beroperasi secara menguntungkan.

Ingatlah bahwa produktivitas kemungkinan akan rendah hari itu. Tidak ada orang tua yang akan menyelesaikan banyak hal dengan anak atau remaja yang membayangi mereka. Jika Anda melewatkan shadowing dan baru saja merencanakan kegiatan untuk anak-anak, Anda perlu menarik orang dari berbagai departemen untuk menjalankan kegiatan tersebut.

Anda Perlu Mengundang Semua Orang untuk Berpartisipasi dalam Hari Bawa Anak Anda ke Tempat Kerja

Ini adalah acara semua atau tidak sama sekali. Jika Anda akan mengundang anak-anak, Anda dapat mengatur parameter usia dan merencanakan kegiatan. Anda tidak bisa mengatakan, yah, jika Anda bekerja di pabrik, Anda tidak bisa membawa anak Anda bekerja karena itu berbahaya, tetapi Anda bisa jika Anda seorang pekerja kantoran.

Meskipun Anda tidak ingin anak-anak berlarian di lantai pabrik, membuat perbedaan seperti ini akan menimbulkan kebencian. Jika CEO anak bisa masuk, lalu karyawan terbaru membuat gaji terendah juga bisa membawa anaknya. Anda harus memperlakukan semua anak dengan sama.

Jika Anda mengizinkan anak-anak untuk membayangi orang tua mereka , pertimbangkan juga untuk mengizinkan mereka membayangi orang di departemen lain. Hanya karena ibu adalah seorang akuntan, bukan berarti Jane ingin menjadi seorang akuntan. Dia mungkin lebih tertarik pada penelitian dan pengembangan.

Orang-orang tanpa anak yang berpartisipasi, mungkin atau mungkin tidak ingin menjadi bagian dari hari itu. Tanyakan saja. Tapi tidak membutuhkan partisipasi. Orang-orang dipekerjakan untuk melakukan pekerjaan mereka, bukan untuk menghibur anak-anak. (Kecuali, tentu saja, pekerjaan perusahaan Anda adalah menghibur anak-anak.)

Selesai dengan benar, Hari Bawa Anak Anda ke Tempat Kerja dapat memberikan banyak kesenangan, membangun hubungan yang baik, dan bahkan mungkin menghasilkan beberapa PR yang baik, yang bukan merupakan pencapaian yang buruk selama beberapa jam setahun sekali.

--------------------------------------------------

Suzanne Lucas adalah seorang penulis lepas yang menghabiskan 10 tahun di sumber daya manusia perusahaan, di mana dia mempekerjakan, memecat, mengelola angka, dan memeriksa ulang dengan pengacara.

Sumber Artikel

1. Orang New York. ' Menghapus Feminisme Dari Membawa Putri Kami ke Hari Kerja .' Diakses pada 20 Agustus 2020.

•••

John Wildgoose/Getty Images

Sebagai ibu yang bekerja penuh waktu, merasa tertantang untuk maju di tempat kerja. Untungnya dengan semakin banyak pengusaha yang memahami tugas menyeimbangkan orang tua dan pekerjaan , kenaikan pangkat bukan lagi impian bagi para ibu bekerja. Anda hanya perlu mengambil beberapa langkah untuk mencapainya.

Jadi bagaimana Anda bisa mendapatkan promosi pekerjaan yang Anda inginkan ketika Anda memiliki begitu banyak tanggung jawab yang harus diselesaikan? Pertimbangkan cara-cara yang dicoba dan benar ini untuk mendapatkan promosi pekerjaan yang layak Anda dapatkan.

Buat Rencana untuk Maju di Tempat Kerja

Buat rencana harian yang akan membantu Anda menyelesaikan pekerjaan Anda. Ketika Anda menetapkan tujuan mini, arah itu akan membantu Anda menyelesaikan pekerjaan Anda lebih cepat. Ketika Anda menggambarkan bahwa Anda seorang pekerja keras dan betapa berdedikasinya Anda untuk berhasil, itu menunjukkan bahwa Anda dapat menangani lebih banyak tanggung jawab. Plus, jika Anda lebih cepat dari jadwal, Anda akan berada dalam posisi yang lebih baik untuk menghadapi penutupan sekolah yang tidak terduga atau anak yang sakit.

Tunjukkan Pada Mereka Bahwa Tidak Ada Yang Di Luar Jangkauan Anda

Dalam hal kinerja kerja Anda, hindari menggunakan kata 'tidak'. Anda selalu dapat mengatakan 'ya', lalu menyarankan tanggal jatuh tempo yang masuk akal untuk tugas tersebut atau menanyakan prioritas saat ini yang harus diletakkan di belakang sehingga Anda dapat mengerahkan seluruh energi Anda untuk tugas baru .

Tunjukkan bahwa Anda dapat tersedia untuk menyelesaikan tugas yang ada, bahkan jika itu adalah sesuatu yang tidak menarik bagi Anda. Jangan pernah memberikan pekerjaan kepada rekan kerja bahkan jika tugas itu tampaknya sulit karena jauh di lubuk hati Anda dapat melakukan pekerjaan itu. Tunjukkan bahwa Anda dapat menyelesaikan tugas apa pun yang diberikan kepada Anda!

Jangan Biarkan Rasa Takut Menghalangi dan Hanya Meminta Tugas Kerja Keras Itu

Tunjukkan bahwa Anda ingin naik ke level berikutnya dengan mengikuti tugas yang akan ditangani oleh atasan langsung Anda . Dengan menunjukkan bahwa Anda dapat melampaui tugas pekerjaan Anda, Anda menunjukkan kepada atasan Anda bahwa Anda dapat menangani lebih banyak tanggung jawab, dan memposisikan diri Anda untuk promosi.

Jangan Takut Memberitahu Bos Anda Bahwa Mereka Salah

Alih-alih duduk dan melakukan pekerjaan yang ditugaskan kepada Anda, buatlah proposal yang akan membantu Anda sukses dalam situasi bisnis. Jika Anda dapat menemukan cara yang lebih baik untuk mendapatkan klien baru, meningkatkan kehadiran web bisnis Anda, atau memperluas pendapatan, beri tahu atasan Anda tentang hal itu dalam proposal resmi. Ini menunjukkan bahwa Anda tidak takut untuk menantang status quo.

Cari Cara untuk Memamerkan Bakat Anda

Buat atasan Anda memperhatikan bakat Anda dengan membuatnya disorot dengan semua pencapaian yang Anda capai. Misalnya, jika keterampilan negosiasi Anda adalah titik kuat Anda, maka tangani proyek yang akan menunjukkan keterampilan negosiasi utama Anda, dan pastikan atasan Anda tahu bahwa sebuah proyek berhasil karena Anda dapat menjadi perantara kesepakatan dengan benar.

Jangan Malu, Jadilah Pemimpin yang Seharusnya

Tidak ada majikan yang ingin mempromosikan pengikut. Tunjukkan keterampilan kepemimpinan Anda setiap kali Anda mengambil kendali sebuah proyek. Jika Anda menunjukkan bahwa Anda dapat memimpin tim ke tingkat berikutnya, atasan Anda akan lebih cenderung melihat Anda sebagai kandidat yang layak mendapatkan promosi.

Biar Diketahui Kamu Mau Promosi

Pastikan atasan Anda tahu bahwa Anda ingin menjadi yang berikutnya dalam antrean promosi jika ada kesempatan. Selama percakapan dengan bos Anda atau bos bos Anda, Anda bisa menyebutkan bagaimana Anda berencana untuk tumbuh dengan perusahaan dan berbicara tentang tujuan karir jangka panjang Anda di perusahaan.

Jangan Pernah Melewatkan Kesempatan untuk Menjadi Agresif dan Asertif

Karyawan yang layak mendapatkan promosi kerja selalu agresif dalam mengejar apa yang mereka inginkan untuk diri mereka sendiri dalam karir mereka. Pastikan Anda diperhatikan di tempat kerja dengan menjadi orang yang tegas yang selalu ada untuk mengambil tugas di tangan dan melihatnya dari awal sampai akhir.

Daripada Bekerja Keras di Belakang Meja Anda, Pergi ke Pesta Kantor

Meskipun promosi sering kali didasarkan pada kinerja pekerjaan Anda, tidak ada salahnya untuk menjalin hubungan sosial yang baik dengan atasan Anda. Temukan minat yang sama dan bicarakan topik ini selama istirahat makan siang atau waktu senggang Anda di tempat kerja. Jika itu semua urusan antara Anda dan bos Anda, maka Anda tidak memberinya waktu untuk melihat Anda sebagai manusia dan peduli dengan kesuksesan Anda secara pribadi.

Hadir untuk Tim Anda dengan Menanyakan Bagaimana Anda Dapat Membantu

Orang yang dianggap layak promosi adalah mereka yang bisa menjadi pemain tim. Ketika Anda menunjukkan kepada atasan Anda, Anda dapat memimpin tim atau menjadi bagian dari satu; Anda menggambarkan keserbagunaan Anda. Promosi sering diberikan kepada orang-orang yang dapat diandalkan oleh pemberi kerja untuk mengambil peran kepemimpinan yang tepat selama proyek atau penugasan.

Deskripsi Peringkat Angkatan Laut (Pekerjaan)

••• Foto Angkatan Laut AS oleh Pelaut Komunikasi Massa Albert Jones/Dirilis

Aviation Structural Mechanic - Hydraulics (AM), memelihara semua sistem tenaga hidrolik utama dan tambahan pesawat, subsistem penggerak dan roda pendarat. Bertanggung jawab untuk perawatan pada airfoil sayap pesawat (mainframe), dan permukaan tetap dan bergerak yang terkait serta kontrol penerbangan. Teknisi ini juga dapat menjadi sukarelawan untuk terbang sebagai awak angkatan laut . Aircrew melakukan banyak tugas dalam penerbangan dan mengoperasikan sistem pesawat di pesawat turbojet, helikopter, atau baling-baling. Tugas-tugas yang dilakukan oleh AM antara lain:

• Memelihara sistem roda pendaratan pesawat, rem, dan sistem pneumatik terkait, tekanan reservoir, perangkat penggerak darurat, pompa, katup, regulator, silinder, saluran, dan perlengkapan
• Akumulator tekanan servis, botol udara darurat, penyangga oleo, reservoir, dan silinder rem master
• Memeriksa, melepas, dan mengganti komponen sistem hidraulik
• Ganti gasket, packing, dan wiper pada komponen hidrolik
• Lepas, perbaiki dan ganti badan pesawat, sayap, permukaan tetap dan bergerak, airfoil, kursi biasa, roda dan ban, kontrol dan mekanisme
• Lepas, pasang, dan pasang permukaan kontrol penerbangan pesawat
• Membuat dan merakit komponen logam dan melakukan perbaikan kecil pada kulit pesawat
• Pasang paku keling dan pengencang logam
• Melukis
• Las
• Fabrikasi perbaikan untuk komponen komposit
• Lakukan inspeksi penetran pewarna non-destruktif (NDI)
• Lakukan inspeksi pesawat harian, preflight, postflight, dan berkala lainnya

Lingkungan kerja

Struktur penerbangan mekanik dapat ditugaskan untuk tugas laut atau pantai di tempat mana pun di dunia, sehingga lingkungan kerja mereka sangat bervariasi. Mereka mungkin bekerja di hanggar atau dek hanggar, atau di luar di dek penerbangan atau jalur penerbangan di stasiun udara. Tingkat kebisingan yang tinggi adalah bagian normal dari lingkungan kerja mereka. AM bekerja sama dengan orang lain, melakukan sebagian besar pekerjaan fisik dan memerlukan sedikit pengawasan. AM juga dapat berfungsi sebagai insinyur penerbangan naik pesawat tertentu.

Informasi A-School (Sekolah Kerja)

• Pensacola - 43 hari kalender
• Pensacola - 11 hari kalender (hanya beberapa rekrutan yang akan mengikuti kursus ini)

Skor ASVAB Persyaratan: VE+AR+MK+AS = 210 ATAU VE+AR+MK+MC = 210

Izin Keamanan Persyaratan: Tidak ada (kecuali bagi mereka yang menjadi sukarelawan untuk tugas awak pesawat)

Persyaratan lainnya

• Penglihatan harus dapat dikoreksi hingga 20/20
• Harus memiliki persepsi warna normal
• Harus memiliki pendengaran normal
• Harus lulusan SMA
• Tidak ada riwayat penyalahgunaan narkoba

Sub-Spesial Tersedia untuk Peringkat Ini: Kode Klasifikasi Angkatan Laut untuk AM

Level Manning Saat Ini untuk Peringkat Ini: Daftar CREO

Catatan : Kemajuan ( promosi ) peluang dan kemajuan karir secara langsung terkait dengan peringkat peringkat (yaitu, personel di peringkat yang kurang berawak memiliki peluang promosi yang lebih besar daripada mereka yang berada di peringkat yang terlalu banyak).

Rotasi Laut/Pantai untuk Peringkat Ini

• Tur Laut Pertama: 48 bulan
• Tur Pantai Pertama: 36 bulan
• Tur Laut Kedua: 36 bulan
• Tur Pantai Kedua: 36 bulan
• Tur Laut Ketiga: 36 bulan
• Tur Pantai Ketiga: 36 bulan
• Tur Laut Keempat: 36 bulan
• Tur Pantai Keempat: 36 bulan

Catatan: Wisata laut dan wisata pantai untuk pelaut yang telah menyelesaikan empat wisata laut akan menjadi 36 bulan di laut diikuti 36 bulan di darat sampai pensiun.

Sebagian besar informasi di atas milik Komando Personel Angkatan Laut.

Solusi Akal Sehat Yang Akan Membantu Anda Mengurangi Perputaran Karyawan Anda

•••

Gambar Fuse/Getty

Apakah Anda mencari tips untuk membantu Anda mengurangi pergantian karyawan? Gaji dan tunjangan yang kompetitif, pilihan jadwal yang fleksibel , kemampuan untuk bekerja dari rumah bila diperlukan, lingkungan tempat kerja dan perlakuan karyawan, dan bantuan biaya kuliah adalah lima dasar dalam retensi karyawan. Khususnya untuk karyawan milenial , ini adalah cawan suci untuk perekrutan dan mengurangi pergantian karyawan .

Tapi, pengusaha dapat mengurangi pergantian karyawan dengan banyak cara lain. Semoga delapan belas ide untuk mengurangi turnover karyawan yang disajikan di sini akan memicu lebih banyak ide ketika Anda memikirkannya budaya dan lingkungan tempat kerja Anda sendiri untuk karyawan. (Dan, jika menurut Anda ini dibaca seperti Aturan Emas, Anda benar, memang demikian.)

Tips Mengurangi Perputaran Karyawan

Mengurangi pergantian karyawan tergantung pada total lingkungan kerja yang Anda tawarkan untuk karyawan. Karyawan berkembang ketika lingkungan kerja mendukung mereka dalam meraih cita-cita dan impiannya . Karyawan terbaik untuk organisasi Anda bagikan visi dan nilai Anda tentang apa yang ingin mereka alami di tempat kerja.

Rekomendasi tentang pengurangan pergantian karyawan ini juga masuk akal, mendasar, dan sangat sulit ditemukan di organisasi saat ini. Bertanya-tanya mengapa demikian? Itu karena banyak organisasi belum mengetahui bahwa menghargai karyawan adalah win-win solution bagi pemberi kerja dan karyawan. Menilai karyawan juga merupakan kemenangan untuk mengurangi pergantian karyawan kunci.

• Pilih orang yang tepat sejak awal melalui pengujian berbasis perilaku dan penyaringan kompetensi. Tentu, wawancara di tempat memberi Anda perasaan apakah orang tersebut dapat sesuai dengan budaya Anda , tetapi kunci Anda untuk memilih karyawan terbaik adalah menentukan seberapa baik mereka dapat melakukan pekerjaan itu. Orang yang tepat, di kursi yang tepat, di bus yang tepat adalah titik awal.
• Pada saat yang sama, jangan abaikan untuk mempekerjakan orang dengan bakat, kemampuan, dan kecerdasan bawaan untuk bekerja di hampir semua posisi bahkan jika saat ini Anda tidak memiliki pasangan terbaik yang tersedia.

Pekerjakan orang terpintar yang dapat Anda temukan untuk mengurangi pergantian karyawan—keserbagunaan mereka akan membuat mereka menjadi kontributor yang luar biasa. Anda hanya perlu memastikan bahwa mereka tidak bosan melakukan hal lama yang sama. Pikirkan tentang pengayaan pekerjaan dan promosi.

• Menawarkan yang menarik, kompetitif, paket manfaat lengkap dengan komponen seperti asuransi jiwa, asuransi cacat dan jam kerja yang fleksibel. Seorang karyawan muda yang menyatakan alasan untuk menerima tawaran pekerjaan adalah ketersediaan 401 (k) cocok tidak terkecuali. Penelitian tentang Milenial dan uang menunjukkan bahwa mereka tidak ingin mengulangi kesalahan orang tua mereka. Paket tunjangan yang lebih baik mengurangi pergantian karyawan.
• Memberikan kesempatan kepada orang untuk berbagi pengetahuan mereka di tempat kerja melalui sesi pelatihan, presentasi, membimbing orang lain dan tugas tim. Karyawan suka berbagi apa yang mereka ketahui; tindakan mengajar orang lain memastikan pembelajaran karyawan itu sendiri . Melatih orang lain adalah indikator pembelajaran terbaik.
• Tunjukkan rasa hormat untuk karyawan setiap saat. Dengarkan mereka secara mendalam ; menggunakan ide-ide mereka; jangan pernah mengejek atau mempermalukan mereka. Melalui komunikasi Anda, bagikan bahwa Anda menghargai mereka.
• Tawarkan umpan balik kinerja dan puji upaya dan hasil yang baik untuk mengurangi pergantian karyawan. Pengakuan Anda atas kontribusi karyawan adalah milik Anda bentuk penguatan karyawan yang paling kuat dan retensi. Orang ingin tahu itu pekerjaan mereka penting dan membuat perbedaan .
• Orang ingin menikmati pekerjaannya. Jadikan pekerjaan itu menyenangkan . Libatkan dan gunakan bakat khusus setiap individu. Sehari tanpa tawa seharusnya tidak normal bagi karyawan.
• Memungkinkan karyawan untuk menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan . Izinkan waktu mulai yang fleksibel, jam kerja inti, dan waktu berakhir yang fleksibel. (Ya, permainan sepak bola putranya sama pentingnya dengan pekerjaan.)
• Libatkan karyawan dalam keputusan yang mempengaruhi pekerjaan mereka dan arah keseluruhan perusahaan bila memungkinkan. Libatkan mereka dalam diskusi tentang perusahaan penglihatan , misi , nilai-nilai , dan tujuan. Ini kerangka strategis tidak akan pernah hidup untuk mereka atau menjadi dimiliki oleh mereka jika mereka hanya membacanya di email atau digantung di dinding.
• Kenali kinerja yang sangat baik, dan terutama, hubungkan gaji dengan kinerja untuk mengurangi pergantian karyawan. Karyawan kunci Anda termotivasi ketika upaya mereka di atas rata-rata diakui dan dihargai.

Mereka berkecil hati ketika mereka melihat karyawan yang berkinerja buruk diberi penghargaan yang setara.

• Dasarkan sisi atas dari bonus potensi keberhasilan baik karyawan dan perusahaan dan membuatnya tak terbatas dalam parameter perusahaan. (Sebagai contoh, bayar 10 persen dari perusahaan keuntungan bagi karyawan .)
• Kenali dan rayakan kesuksesan. Tandai perjalanan mereka sebagai tujuan penting tercapai. Bawa pizza atau sarapan untuk merayakan pencapaian dan ubah acara menjadi upacara singkat saat Anda merayakan kesuksesan .
• Staf memadai sehingga lembur diminimalkan bagi mereka yang tidak menginginkannya dan orang-orang tidak lelah. Anda akan menemukan bahwa karyawan bergaji yang terlibat dan bersemangat akan bekerja berjam-jam yang diperlukan untuk menyelesaikan pekerjaan mereka.
• Memelihara dan merayakan tradisi organisasi . Adakan pesta kostum setiap Halloween. Jalankan drive pengumpulan makanan setiap bulan November. Pilih amal bulanan untuk membantu. Makan malam perusahaan tahunan di hotel mewah.
• Memberikan kesempatan di dalam perusahaan untuk pelatihan silang dan perkembangan karir . Orang ingin tahu bahwa mereka memiliki ruang untuk pergerakan karir. Ini adalah penghalang serius bagi pergantian karyawan jika karyawan memiliki jalur karir yang menggairahkan mereka.
• Memberikan kesempatan untuk karir dan pertumbuhan pribadi melalui pelatihan dan pendidikan, tugas yang menantang dan tanggung jawab yang lebih besar.
• Komunikasikan tujuan, peran, dan tanggung jawab sehingga orang tahu apa yang diharapkan dan mereka rasakan bagian dari kerumunan .
• Menurut penelitian oleh organisasi Gallup, mendorong karyawan untuk memiliki teman yang baik, bahkan terbaik , sedang bekerja. Ini akan meningkatkan komitmen mereka kepada Anda sebagai majikan.
• Sekarang setelah Anda memiliki daftar yang akan mengurangi pergantian karyawan, mengapa tidak bekerja untuk menjadikan organisasi Anda salah satu dari sedikit, yang terbaik, yang benar-benar menghormati dan menghargai karyawan .

Garis bawah

Jika Anda memperlakukan karyawan Anda dengan luar biasa, Anda akan secara serius mengurangi pergantian karyawan dan keluhan karyawan . Anda akan dikenal sebagai majikan yang hebat, majikan yang kepadanya orang-orang terbaik dan tercerdas akan berkumpul—dan tinggal, tinggal, tinggal.

Sumber Artikel

1. Gallup. ' Mengapa Kami Membutuhkan Teman Terbaik di Tempat Kerja .' Diakses pada 1 April 2020.

Pengertian & Contoh Cuti Karyawan

••• Geber86 / Getty Images

Cuti karyawan adalah waktu istirahat wajib tanpa dibayar. Karyawan biasanya mempertahankan asuransi kesehatan dan tunjangan lainnya selama cuti.

Baca terus untuk mengetahui lebih lanjut tentang cara kerja cuti karyawan, persyaratan cuti, dan bagaimana cuti karyawan berbeda dari PHK.

Apa Itu Cuti Karyawan?

Cuti karyawan adalah cuti wajib tanpa dibayar. Tujuan cuti karyawan adalah agar perusahaan atau organisasi menghemat uang dengan menurunkan biaya.

Cuti karyawan bisa menjadi alternatif positif untuk PHK untuk karyawan karena ada kemungkinan besar mereka akan kembali bekerja. Karyawan cuti biasanya dapat mengumpulkan pengangguran, dan tunjangan seperti asuransi kesehatan biasanya berlanjut selama cuti.

Cuti tidak selalu berarti Anda benar-benar kehilangan pekerjaan. Ini mungkin berarti pengurangan jam, tetapi itu tergantung pada apakah Anda dikecualikan atau tidak. Karyawan yang dikecualikan biasanya digaji dan memiliki peran manajerial atau eksekutif. Karyawan yang tidak dikecualikan dibayar per jam.

Beberapa negara bagian telah menerapkan program pembagian kerja. Berbagi pekerjaan adalah jenis asuransi pengangguran (UI) program yang memungkinkan pemberi kerja untuk mengurangi jumlah jam kerja karyawan selama seminggu sementara kompensasi pengangguran membuat beberapa perbedaan pendapatan. Pengaturan ini memungkinkan karyawan untuk tidak terlalu menderita secara finansial dalam cuti.

Ketika pemerintah federal atau negara bagian menerapkan cuti karyawan, sering kali terkait dengan masalah anggaran. Karyawan biasanya dibayar untuk waktu cuti ketika krisis anggaran berakhir.

Cara Kerja Cuti Karyawan

Cuti karyawan dapat terjadi di organisasi sektor publik dan swasta ketika pendapatan atau pendapatan yang diproyeksikan gagal memenuhi pengeluaran. Pendapatan dihasilkan melalui penjualan produk, hibah, dan dukungan serta subsidi pemerintah.

Perusahaan memberi tahu karyawan bahwa mereka akan di-PHK. Dalam beberapa situasi, perusahaan mungkin dapat memberi tahu karyawan kapan mereka akan kembali bekerja. Dalam kasus lain, cuti mungkin tidak terbatas.

Beberapa perusahaan memiliki cuti reguler. Misalnya, perusahaan perawatan kebun mungkin tutup setelah pembersihan musim gugur selesai dan tidak dibuka kembali sampai musim semi. Sebuah perusahaan manufaktur dapat menghasilkan produk yang hanya dibutuhkan musiman, seperti peniup salju,

Kerja musiman bukan satu-satunya saat cuti bisa terjadi. Ketika sebuah pabrik mengalami kesulitan mendapatkan pemasok untuk menyediakan bahan yang cukup, mungkin masuk akal bagi perusahaan untuk cuti daripada membayar karyawan yang tidak dapat membuat produk.

Pada tahun 2020, bisnis menghadapi situasi yang belum pernah terjadi sebelumnya. Pengusaha di seluruh dunia menempatkan karyawan pada cuti karena penyebaran COVID-19, virus corona yang parah, yang mengharuskan bisnis tutup.

Persyaratan Cuti Karyawan

Baik karyawan dan majikan diharuskan untuk mengikuti aturan tidak bekerja selama cuti. Karyawan yang dibebaskan berhak atas gaji sehari penuh jika mereka melakukan pekerjaan apa pun, bahkan menjawab email. SEBUAH karyawan tanpa pengecualian yang melakukan pekerjaan apa pun selama cuti juga harus dibayar, tetapi hanya untuk waktu yang benar-benar bekerja.

Ini mungkin tampak drastis, tetapi majikan tidak dapat mengharapkan karyawan untuk melakukan pekerjaan yang tidak dibayar, dan aturannya ketat untuk melindungi karyawan dan majikan.

Cuti Karyawan vs. PHK

Dalam cuti karyawan wajib, karyawan mengambil cuti kerja yang tidak dibayar atau dibayar sebagian untuk jangka waktu tertentu. Para karyawan umumnya memiliki hak dan harapan waktu istirahat atau panggilan balik yang dijadwalkan.

Dalam PHK, karyawan umumnya tidak memiliki hak untuk mengingat dan tidak mengharapkan pekerjaan kembali. Dalam cuti, karyawan biasanya diberi kerangka waktu—walaupun terkadang berubah.

Untuk menjadwalkan karyawan dengan kontrak cuti, termasuk karyawan yang diwakili serikat pekerja, pemberi kerja harus menegosiasikan ulang kontrak tersebut. Negosiasi tentang cuti karyawan umumnya mencakup tanggal panggilan kembali.

Cuti Karyawan	PHK
Karyawan mempertahankan tunjangan	Manfaat berakhir pada hari terakhir kerja atau pada akhir bulan
Diharapkan kembali bekerja	Mungkin dipanggil kembali bekerja, tapi tidak ada jaminan
Mungkin bisa bekerja dengan jadwal yang dikurangi	Dapat menerima pesangon

Takeaways Kunci

• Cuti karyawan adalah cuti kerja wajib tanpa dibayar.
• Karyawan biasanya mempertahankan tunjangan.
• Cuti karyawan dapat disebabkan oleh pekerjaan musiman, kekurangan anggaran, atau untuk melindungi kesehatan masyarakat.
• Karyawan tidak dapat bekerja selama mereka cuti.

Sumber Artikel

1. Ulasan Bisnis Havard. ' Anda Telah Dirumahkan. Sekarang apa? ' Diakses pada 14 Juni 2020.

2. SHRM. , Asuransi Pengangguran dan T&J Cuti .' Diakses pada 14 Juni 2020.

3. Divisi Upah dan Jam. ' Lembar Fakta #17A ,' Halaman 1. Diakses pada 14 Juni 2020.

4. Departemen Pengembangan Ketenagakerjaan. ' Program Berbagi Kerja .' Diakses pada 14 Juni 2020.

5. Kantor Manajemen Personalia. ' Panduan untuk Shutdown Furlough ,' Halaman 2. Diakses pada 14 Juni 2020.

6. Divisi Upah dan Jam. ' Lembar Fakta #70 .' Diakses pada 14 Juni 2020.

Bagaimana Menjawab Pertanyaan Wawancara Paling Umum

••• SDI Productions / Getty Images

Daftar isiMengembangkanDaftar isi

• 10 Pertanyaan Wawancara Teratas dan Jawaban Terbaik
• Pertanyaan Tindak Lanjut Majikan
• 100+ Lebih Banyak Pertanyaan dan Jawaban Wawancara
• Pertanyaan untuk Ditanyakan kepada Pewawancara
• Apa yang Seharusnya Tidak Ditanyakan Pewawancara
• Bagaimana Mempersiapkan Wawancara Kerja
• Cara Membuat Kesan Terbaik

Apakah Anda siap untuk menghadapi wawancara kerja Anda yang akan datang? Salah satu bagian terpenting dari persiapan wawancara adalah kesiapan untuk menanggapi secara efektif pertanyaan yang biasanya diajukan oleh pemberi kerja.

Karena pertanyaan wawancara ini sangat umum, manajer perekrutan akan mengharapkan Anda untuk dapat menjawabnya dengan lancar dan tanpa ragu-ragu.

Anda tidak perlu mengingat jawaban Anda, tetapi Anda harus memikirkan apa yang akan Anda katakan sehingga Anda tidak salah fokus.

Tanggapan Anda akan lebih kuat jika Anda tahu apa yang diharapkan selama wawancara dan rasakan apa yang ingin Anda fokuskan. Mengetahui bahwa Anda siap akan meningkatkan kepercayaan diri Anda dan membantu Anda meminimalkan stres wawancara dan merasa lebih nyaman.

Berikut adalah 10 pertanyaan wawancara teratas yang kemungkinan akan diajukan oleh pemberi kerja, ditambah 100+ pertanyaan wawancara kerja yang lebih umum, contoh tanggapan, kiat untuk memberikan jawaban terbaik, dan saran tentang cara menguasai wawancara.

10 Pertanyaan Wawancara Teratas dan Jawaban Terbaik

Tinjau pertanyaan wawancara yang paling sering diajukan dan contoh jawaban ini, lalu siapkan tanggapan Anda berdasarkan pengalaman, keterampilan, dan minat Anda. Ingatlah bahwa ini bukan tentang memberikan jawaban yang benar dan lebih banyak tentang menunjukkan bahwa Anda adalah kandidat terbaik untuk pekerjaan itu.

1. Ceritakan Tentang Diri Anda - Jawaban Terbaik

Ini adalah salah satu pertanyaan pertama yang mungkin Anda tanyakan. Bersiaplah untuk berbicara tentang diri Anda, dan mengapa Anda adalah kandidat yang ideal untuk posisi tersebut. Pewawancara ingin tahu mengapa Anda sangat cocok untuk pekerjaan itu .

Cobalah untuk menjawab pertanyaan tentang diri Anda tanpa memberikan terlalu banyak, atau terlalu sedikit, informasi pribadi. Anda dapat mulai dengan berbagi beberapa minat dan pengalaman pribadi Anda yang tidak berhubungan langsung dengan pekerjaan, seperti hobi favorit atau cerita singkat tentang tempat Anda dibesarkan, pendidikan Anda, dan apa yang memotivasi Anda.

Anda bahkan bisa berbagi beberapa fakta menyenangkan dan tunjukkan kepribadianmu untuk membuat wawancara sedikit lebih menarik.

2. Mengapa Anda Orang Terbaik untuk Pekerjaan itu? - Jawaban Terbaik

Apakah Anda kandidat terbaik untuk pekerjaan itu? Manajer perekrutan ingin tahu apakah Anda memiliki semua kualifikasi yang diperlukan. Bersiaplah untuk menjelaskan mengapa Anda adalah pelamar yang harus dipekerjakan.

Jadikan respons Anda percaya diri, ringkas, fokus promosi penjualan yang menjelaskan apa yang Anda tawarkan dan mengapa Anda harus mendapatkan pekerjaan itu. Ini adalah saat yang tepat untuk meninjau kualifikasi dan persyaratan dalam daftar pekerjaan, sehingga Anda dapat menyusun tanggapan yang sesuai dengan apa yang dicari pewawancara.

3. Mengapa Anda Menginginkan Pekerjaan Ini? - Jawaban Terbaik

Mengapa Anda cocok untuk posisi itu? Apa yang akan Anda capai jika Anda dipekerjakan? Pertanyaan wawancara ini memberi Anda kesempatan untuk menunjukkan kepada pewawancara apa yang Anda ketahui tentang pekerjaan dan perusahaan, jadi luangkan waktu sebelumnya untuk benar-benar meneliti perusahaan , produk, layanan, budaya, dan misinya.

Jelaskan secara spesifik apa yang membuat Anda cocok untuk peran ini, dan sebutkan aspek-aspek perusahaan dan posisi yang paling menarik bagi Anda.

4. Bagaimana Pengalaman Anda Mempersiapkan Anda untuk Peran Ini? - Jawaban Terbaik

Mempekerjakan manajer menggunakan pertanyaan ini untuk mempelajari bagaimana pengalaman kerja Anda sebelumnya dan latar belakang pendidikan sesuai dengan pekerjaan itu. Untuk bersiap menanggapi, buatlah daftar kualifikasi paling relevan yang Anda miliki dan cocokkan dengan persyaratan yang tercantum dalam uraian tugas.

Penting untuk menjelaskan bagaimana pengalaman Anda akan membantu majikan jika Anda dipekerjakan. Anda dapat menggunakan Metode wawancara STAR untuk mempersiapkan contoh untuk dibagikan kepada pewawancara. Anda tidak perlu mengingat jawaban Anda, tetapi bersiaplah untuk membagikan apa yang telah Anda capai dalam peran Anda sebelumnya.

5. Mengapa Anda Meninggalkan (atau Meninggalkan) Pekerjaan Anda? - Jawaban Terbaik

Bersiaplah dengan jawaban untuk pertanyaan ini. Anda harus memberikan jawaban yang jujur ​​dan mencerminkan keadaan spesifik Anda, tetapi tetap positif. Bahkan jika Anda berhenti dalam keadaan yang menantang, sekarang bukan waktu terbaik untuk berbagi apa yang dapat ditafsirkan sebagai terlalu banyak informasi dengan pewawancara.

Pewawancara ingin tahu mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda dan mengapa Anda ingin bekerja untuk perusahaan mereka. Ketika ditanya mengapa Anda pindah dari posisi Anda saat ini, tetaplah pada fakta, langsung, dan fokuskan jawaban Anda ke masa depan, terutama jika kepergian Anda tidak dalam keadaan terbaik .

6. Apa Kekuatan Terbesar Anda? - Jawaban Terbaik

Ini adalah salah satu pertanyaan yang hampir selalu ditanyakan oleh pemberi kerja untuk menentukan seberapa baik Anda memenuhi syarat untuk posisi tersebut. Ketika Anda ditanya tentang kekuatan terbesar Anda, penting untuk mendiskusikan atribut yang membuat Anda memenuhi syarat untuk pekerjaan tertentu itu, dan itu akan membedakan Anda dari kandidat lain.

Saat Anda menjawab pertanyaan ini, ingatlah untuk menunjukkan daripada memberi tahu. Misalnya, alih-alih menyatakan bahwa Anda adalah pemecah masalah yang sangat baik, sebagai gantinya bercerita yang menunjukkan hal ini, idealnya menggambar anekdot dari pengalaman profesional Anda.

7. Apa Kelemahan Terbesar Anda? - Jawaban Terbaik

Pertanyaan tipikal lain yang akan ditanyakan pewawancara adalah tentang kelemahanmu . Lakukan yang terbaik untuk membingkai jawaban Anda di sekitar aspek positif dari keterampilan dan kemampuan Anda sebagai karyawan, mengubah kelemahan yang tampak menjadi kekuatan.

Pertanyaan ini adalah kesempatan untuk menunjukkan kepada manajer perekrutan bahwa Anda memenuhi syarat untuk pekerjaan itu. Selain mengetahui apakah Anda memiliki kredensial yang tepat, manajer perekrutan ingin mengetahui apakah Anda dapat menghadapi tantangan dan mempelajari tugas baru.

Anda dapat berbagi contoh keterampilan Anda telah meningkat, memberikan contoh spesifik tentang bagaimana Anda mengenali kelemahan dan mengambil langkah untuk memperbaikinya.

8. Bagaimana Anda Menangani Stres dan Tekanan? - Jawaban Terbaik

Apa yang Anda lakukan ketika hal-hal tidak berjalan lancar di tempat kerja? Bagaimana Anda menghadapi situasi sulit? Majikan ingin tahu bagaimana Anda menangani stres di tempat kerja.

Apakah Anda bekerja dengan baik dalam situasi stres tinggi? Apakah Anda berkembang dalam tekanan, atau Anda lebih suka pekerjaan yang lebih sederhana? Apa yang Anda lakukan ketika terjadi kesalahan?

Cara terbaik untuk menjawab pertanyaan ini adalah dengan membagikan contoh bagaimana Anda telah berhasil menangani stres di posisi sebelumnya.

Hindari menyatakan bahwa Anda tidak pernah, atau jarang, mengalami stres. Sebaliknya, rumuskan jawaban Anda dengan cara yang mengakui stres di tempat kerja dan menjelaskan bagaimana Anda mengatasinya, atau bahkan menggunakannya untuk keuntungan Anda.

9. Berapa Harapan Gaji Anda? - Jawaban Terbaik

Apa yang Anda cari dari segi gaji? Pertanyaan tentang uang selalu sulit untuk dijawab. Anda tidak ingin menjual diri Anda pendek atau harga diri Anda keluar dari tawaran pekerjaan. Di beberapa lokasi, majikan dilarang secara hukum untuk menanyakan Anda tentang riwayat gaji —tetapi mereka dapat menanyakan berapa banyak yang Anda harapkan untuk dibayar.

Lakukan riset sebelum rapat agar Anda siap menyebutkan gaji (atau kisaran gaji ) jika Anda ditanya. Ada beberapa kalkulator gaji online gratis yang dapat memberi Anda kisaran yang wajar berdasarkan jabatan, pemberi kerja, pengalaman, keterampilan, dan lokasi Anda.

10. Apa Tujuan Karir Anda? - Jawaban Terbaik

Apakah Anda seorang pencari kerja? Atau apakah Anda berencana untuk tinggal di perusahaan, setidaknya untuk sementara waktu? Ke mana Anda membayangkan karir Anda akan pergi? Apakah rencana Anda untuk masa depan sesuai dengan jalur karier seseorang yang biasanya dipekerjakan untuk posisi ini?

Pertanyaan ini dirancang untuk mengetahui apakah Anda akan bertahan atau pindah segera setelah Anda menemukan peluang yang lebih baik. Jaga agar jawaban Anda tetap fokus pada pekerjaan dan perusahaan, dan tegaskan kembali kepada pewawancara bahwa posisi tersebut sejalan dengan tujuan jangka panjang Anda.

Pertanyaan Tindak Lanjut Majikan

Berikut adalah beberapa pertanyaan terkait yang mungkin Anda tanyakan selama wawancara kerja yang membutuhkan pemikiran untuk dijawab.

• Bagaimana Anda menangani kesuksesan?
• Bagaimana Anda menangani kegagalan?
• Apakah Anda bekerja dengan baik dengan orang lain?
• Mengapa kita harus mempekerjakan Anda?
• Apakah Anda memiliki pertanyaan untuk saya?

100+ Lebih Banyak Pertanyaan dan Jawaban Wawancara

butuh lebih banyak bantuan? Untuk daftar lengkap lebih dari 100 pertanyaan wawancara paling umum, tinjau: pertanyaan wawancara yang paling sering diajukan , tips menjawab, dan contoh jawaban yang bisa Anda gunakan untuk latihan wawancara kerja.

Anda juga dapat mengharapkan untuk ditanya tentang bagaimana Anda akan menanggapi situasi terkait pekerjaan tertentu. Berikut adalah daftar contohnya pertanyaan wawancara perilaku Anda mungkin ditanya.

2:00

Bagaimana Menjawab 5 Pertanyaan Wawancara Umum

Pertanyaan untuk Ditanyakan kepada Pewawancara

Di akhir wawancara, sebagian besar pewawancara bertanya apakah Anda memiliki pertanyaan tentang pekerjaan atau perusahaan.

Jika Anda tidak memiliki pertanyaan, hal ini dapat membuat Anda terlihat apatis terhadap peluang tersebut. Itu selalu merupakan ide yang baik untuk memiliki daftar pertanyaan siap, dan bersiaplah untuk mendiskusikannya .

Apa yang Seharusnya Tidak Ditanyakan Pewawancara

Ada beberapa pertanyaan yang tidak boleh ditanyakan oleh manajer perekrutan selama wawancara kerja karena alasan hukum. Di sini adalah pertanyaan yang seharusnya tidak ditanyakan , dengan saran tentang bagaimana menanggapi secara diplomatis.

Bagaimana Mempersiapkan Wawancara Kerja

Semakin banyak waktu yang Anda habiskan mempersiapkan wawancara kerja , semakin baik peluang Anda untuk mendapatkannya. Anda akan merasa lebih nyaman berbicara dengan manajer perekrutan jika Anda mengenal produk dan layanan perusahaan.

Penelitian perusahaan. Sebelum wawancara Anda, luangkan waktu untuk mempelajari sebanyak mungkin tentang pekerjaan dan calon majikan Anda. Ada banyak sumber daya berbeda yang dapat Anda gunakan untuk mencari informasi dan berita tentang organisasi, misinya, dan rencananya.

Ketuk koneksi Anda untuk informasi orang dalam. Siapa yang Anda kenal di sebuah perusahaan dapat membantu Anda mendapatkan pekerjaan.

Periksa LinkedIn untuk melihat apakah Anda memiliki koneksi yang bekerja di perusahaan tersebut. Tanyakan apakah mereka dapat memberi Anda saran yang akan membantu proses wawancara.

Jika Anda lulusan perguruan tinggi, hubungi kantor karir Anda untuk mengetahui alumni yang mungkin dapat membantu.

Buat kecocokan. Luangkan waktu sebelum wawancara untuk membuat kecocokan antara kualifikasi Anda dan persyaratan seperti yang tercantum dalam pengumuman pekerjaan. Dengan cara ini, Anda akan memiliki contoh untuk menunjukkan kesesuaian Anda untuk pekerjaan itu.

Latih tanggapan Anda. Tuliskan jawaban Anda sebelumnya untuk setiap pertanyaan dan kemudian bacalah dengan keras untuk memastikan kedengarannya alami. Cobalah untuk tetap pendek dan manis. Anda tidak ingin tampil sebagai tipe orang yang terus menerus mengoceh tentang diri mereka sendiri.

Bersiaplah untuk menunjukkan dan memberi tahu. Akan sangat membantu untuk mengingat tip show, don't tell. Misalnya, alih-alih menyatakan bahwa Anda adalah pemecah masalah yang sangat baik, sebagai gantinya berikan contoh yang menunjukkan hal ini , idealnya menggambar anekdot dari pengalaman profesional Anda.

Cara Membuat Kesan Terbaik

Itu kesan pertama yang kamu buat saat wawancara kerja , akan menjadi yang paling penting. Mempekerjakan manajer dapat memutuskan apakah Anda kandidat yang baik, atau tidak, dalam beberapa menit setelah bertemu dengan Anda. Kiat-kiat ini akan membantu Anda membuat kesan pertama yang luar biasa.

Berpakaian untuk sukses. Apa yang Anda kenakan untuk wawancara itu penting karena Anda tidak ingin berpakaian terlalu rendah atau berlebihan. Setelan tiga potong bisa sama tidak pada tempatnya seperti celana pendek dan t-shirt. Pilih dengan hati-hati pakaian yang sesuai , dan jangan takut untuk bertanya kepada orang yang menjadwalkan wawancara jika Anda tidak yakin apa yang akan dikenakan.

Tepat waktu atau sedikit lebih awal. Anda pasti tidak ingin membuat pewawancara Anda menunggu, jadi datanglah tepat waktu atau beberapa menit lebih awal untuk janji temu Anda. Jika Anda tidak yakin ke mana Anda akan pergi, lakukan uji coba terlebih dahulu sehingga Anda tahu berapa lama waktu yang Anda perlukan untuk sampai ke sana.

Jika wawancara Anda virtual , periksa untuk memastikan bahwa Anda merasa nyaman dengan teknologi sebelumnya.

Tetap positif. Selalu mencoba untuk memberikan pandangan positif pada tanggapan Anda terhadap pertanyaan. Lebih baik memberi kesan bahwa Anda lebih termotivasi oleh kemungkinan peluang baru daripada mencoba melarikan diri dari situasi yang buruk. Selain itu, penting untuk menghindari memukul organisasi, kolega, atau penyelia Anda saat ini. Majikan tidak mungkin ingin membawa seseorang yang berbicara negatif tentang perusahaan.

Tindak lanjuti setelah wawancara. Setelah setiap wawancara kerja, luangkan waktu untuk kirim ucapan terima kasih atau pesan email berbagi penghargaan Anda atas waktu yang dihabiskan pewawancara dengan Anda, dan mengulangi minat Anda pada pekerjaan itu. Jika ada sesuatu yang ingin Anda katakan selama wawancara, tetapi tidak sempat, ini adalah kesempatan yang baik untuk menyebutkannya.

Pelajari Tentang Gaji, Keterampilan yang Diperlukan, & Lainnya

Daftar isiMengembangkanDaftar isi

• Salin Tugas & Tanggung Jawab Editor
• Salin Gaji Editor
• Pendidikan, Pelatihan, & Sertifikasi
• Salin Keterampilan & Kompetensi Editor
• Prospek pekerjaan
• Lingkungan kerja
• Jadwal kerja
• Membandingkan Pekerjaan Serupa

Saldo / Nushua Ashjaee

Copy editor adalah penjaga gerbang tata bahasa dari dunia media . Mereka membaca cerita—atau, sebagaimana konten disebut dalam istilah industri, menyalin—dan memeriksa semuanya, mulai dari kesalahan ketik hingga kalimat yang tidak masuk akal hingga koma yang salah. Copy editor secara historis bekerja di surat kabar, penerbit buku, dan majalah. Tentu saja, ada banyak pekerjaan di luar dunia media untuk copy editor.

Setiap perusahaan yang memproduksi konten untuk digunakan dalam publikasi seperti situs web, laporan perusahaan tahunan, atau katalog produsen pakaian, mungkin memerlukan editor salinan untuk memeriksa cerita dan konten lainnya untuk memastikan kebenaran tata bahasa.

Copy editor dapat bekerja di beragam industri di sektor swasta dan publik. Juga, banyak posisi penyuntingan salinan, seperti beberapa pengecekan fakta posisi, adalah paruh waktu karena banyak perusahaan, terutama penerbit majalah, hanya perlu mengedit salinan dilakukan ketika mereka sedang menyelesaikan (atau dalam istilah media, menutup) sebuah masalah.

Salin Tugas & Tanggung Jawab Editor

Pekerjaan ini membutuhkan kandidat untuk dapat melakukan tugas-tugas yang meliputi:

• Mengoreksi teks dan mengoreksi kesalahan ejaan, tata bahasa, dan tanda baca
• Verifikasi kebenaran informasi yang faktual, seperti tanggal dan statistik
• Periksa teks untuk gaya, keterbacaan, dan kepatuhan terhadap kebijakan editorial
• Atur tata letak halaman foto, artikel, dan iklan
• Tulis ulang teks untuk meningkatkan kejelasan dan keterbacaan

Meskipun ada aturan dasar tata bahasa yang tetap, seorang copy editor, bersama dengan jurnalis dan penulis, perlu mengetahui AP Style, yang merupakan panduan penggunaan yang disediakan oleh Associated Press—layanan newswire terbesar di negara itu. Sebagian besar surat kabar (dan banyak majalah) telah mengadopsi gaya AP. Karena ini adalah panduan gaya, ini tidak memberikan aturan tata bahasa yang menyeluruh tetapi, lebih tepatnya, aturan khusus yang berkaitan dengan segala hal mulai dari koma serial hingga saat Anda menulis angka dalam huruf yang bertentangan dengan mencantumkannya dalam bentuk numerik.Selain itu, meskipun gaya AP adalah standar, terutama di antara outlet berita, ada panduan gaya lainnya.

Salin Gaji Editor

Gaji seorang copy editor sangat bervariasi, tergantung pada jumlah pengalaman, lokasi geografis pekerjaan, jenis publikasi, dan faktor lainnya.

• Gaji Tahunan Median: $58,870 ($28,25/jam)
• Gaji Tahunan 10% Teratas: Lebih dari $114,460 ($55,03/jam)
• Gaji Tahunan 10% Terbawah: Kurang dari $30.830 ($14,82/jam)

Sumber: Biro Statistik Tenaga Kerja AS, 2017

Pendidikan, Pelatihan, & Sertifikasi

Tidak ada pelatihan formal yang diperlukan untuk menjadi copy editor, tetapi secara umum, orang-orang dengan pekerjaan ini memiliki kecintaan pada bahasa dan pemahaman yang sangat kuat tentang penggunaan bahasa Inggris, serta kecintaan pada detail dan mata yang tajam.

• Gelar sarjana: Meskipun gelar tidak diperlukan, pemberi kerja biasanya lebih memilih kandidat dengan gelar sarjana dalam bidang jurnalisme, bahasa Inggris, atau komunikasi.
• Pengalaman yang berhubungan: Pengusaha mungkin mencari pengalaman dengan jenis media lain, seperti televisi, surat kabar, atau media sosial.
• Pengujian: Hampir setiap pekerjaan pengeditan salinan mengharuskan pelamar untuk lulus tes pengeditan salinan , yang memerlukan membahas contoh cerita dan mengoreksi kesalahan. Tes ini, seperti tes menulis (yang harus dilakukan oleh banyak jurnalis dan editor), merupakan standar di seluruh industri.
• Sertifikasi: Jika Anda ingin memasuki bidang ini tanpa pengalaman penyuntingan salinan sebelumnya, studi yang relevan—sertifikasi penyuntingan salinan, misalnya—membantu Anda mewujudkannya.

Salin Keterampilan & Kompetensi Editor

Tidak cukup hanya memiliki mata yang tajam, pengalaman menulis, dan pengetahuan tata bahasa yang baik. Keterampilan berikut akan membantu Anda unggul sebagai editor salinan:

• Kreativitas: Copy editor harus memiliki rasa ingin tahu, kreatif, dan berpengetahuan luas tentang berbagai topik.
• penilaian yang baik: Untuk karya non-fiksi, editor salinan harus menentukan apakah ada cukup bukti untuk melaporkan sebuah cerita, dan memiliki pemahaman yang kuat tentang etika cerita tertentu.
• Detail-orientasi: Tugas utama pekerjaan ini adalah membuat pekerjaan tertulis bebas dari kesalahan, dan untuk memastikan bahwa itu cocok dengan gaya publikasi yang diperlukan.
• Kemampuan interpesonal: Keterampilan komunikasi dan interpersonal yang baik membantu editor berkomunikasi dengan bijaksana dan memberi semangat kepada penulis.
• Kemampuan menulis: Copy editor harus dapat menulis dengan jelas dan dengan logika yang baik, dan memastikan bahwa konten memiliki tanda baca, tata bahasa, dan sintaks yang benar.

Prospek pekerjaan

Industri fokus Anda mungkin bergantung pada apakah Anda mencari peluang kerja paling banyak atau gaji tertinggi. Industri surat kabar dan penerbitan secara alami di mana Anda akan menemukan jumlah tertinggi pekerjaan copy editor yang tersedia. Per Mei 2018, Biro Statistik Tenaga Kerja AS (BLS) mencantumkan penerbit surat kabar, majalah, buku, dan direktori di antara industri teratas di mana Anda kemungkinan akan menemukan lebih banyak pilihan karir di bidang ini.

Menurut Biro Statistik Tenaga Kerja A.S., prospek editor salinan selama dekade berikutnya relatif terhadap pekerjaan dan industri lain lemah, didorong oleh tekanan yang dihadapi media cetak dari publikasi online. Meskipun beberapa pertumbuhan akan terjadi untuk editor media online, jumlah pekerjaan yang tersedia menurun.

Pekerjaan diperkirakan akan tumbuh sekitar 1% selama 10 tahun ke depan, pertumbuhan yang lebih lambat dari rata-rata untuk semua pekerjaan antara tahun 2016 dan 2026. Pertumbuhan untuk pekerja media dan komunikasi lainnya diproyeksikan tumbuh sedikit lebih cepat, sebesar 6% di tahun-tahun mendatang. 10 tahun.

Tingkat pertumbuhan ini dibandingkan dengan proyeksi pertumbuhan 7% untuk semua pekerjaan. Editor yang telah belajar beradaptasi dengan pekerjaan media online dan bekerja dengan nyaman dengan menggunakan alat digital dan elektronik akan menemukan keuntungan ketika mencari pekerjaan.

Lingkungan kerja

Sementara sebagian besar editor salinan bekerja di gedung perkantoran, lebih banyak dari mereka mulai bekerja dari lokasi virtual. Pekerjaan copy editor di lingkungan kantor cenderung ada di pasar hiburan dan media besar, seperti New York, Los Angeles, Boston, Chicago, dan Washington, D.C.

Di tempat kerja, editor salinan mungkin mendapati diri mereka mengawasi banyak proyek penulisan, yang dalam beberapa kasus dapat menyebabkan kelelahan dan stres. Salin editor yang wiraswasta menghadapi tugas tambahan mencari pekerjaan baru sambil menyelesaikan proyek saat ini.

Jadwal kerja

Copy editor biasanya bekerja 40 jam per minggu, dan jadwal harian mereka berkisar pada tenggat waktu produksi dan tugas dari posisi spesifik mereka. Lingkungan sering sibuk, dengan tekanan tenggat waktu dan stres terkait untuk memastikan semua informasi yang dipublikasikan akurat. Ketika bekerja menuju tenggat waktu, banyak copy editor perlu bekerja lebih lama, dan menurut BLS, pada tahun 2016, satu dari lima copy editor mengatakan mereka bekerja lebih dari 40 jam per minggu.

Cara Mendapatkan Pekerjaan

MENERAPKAN

Lihatlah sumber pencarian pekerjaan seperti Memang.com , Monster.com, dan pintu kaca.com untuk posisi yang tersedia. Anda juga dapat mengunjungi Perkumpulan Editor Salinan Amerika bank pekerjaan. Jika Anda menginginkan pekerjaan penyuntingan salinan yang membayar lebih tinggi dari gaji rata-rata, periksa industri sekuritas.

Copy editor adalah bagian penting dari tim yang menerbitkan laporan tahunan dan laporan keuangan untuk pemegang saham, calon investor, dan badan pengatur pemerintah, seperti Komisi Sekuritas dan Bursa AS. Seorang copy editor di industri keuangan dapat memperoleh hampir dua kali gaji rata-rata.

TEMUKAN PELUANG RELAWAN SALINAN EDITOR

Carilah kesempatan untuk melakukan penyuntingan salinan sukarela yang dapat membantu Anda mendapatkan pengalaman atau berubah menjadi pekerjaan berbayar melalui situs online seperti VolunteerMatch.org. Anda juga dapat menghubungi berbagai organisasi nirlaba secara langsung dan menawarkan layanan penyuntingan salinan Anda.

TEMUKAN MANGGANG

Dapatkan panduan dengan bekerja sama dengan editor salinan berpengalaman. Anda dapat menemukan magang pengeditan salinan melalui situs pencarian kerja online.

Membandingkan Pekerjaan Serupa

Orang yang tertarik dengan penyuntingan salinan juga dapat mempertimbangkan jalur karier berikut, yang tercantum dengan gaji tahunan rata-rata mereka:

• Penulis teknis: $70,930
• Manajer Pemasaran/Periklanan: $129.380
• Penulis/Penulis : $61,820